YETENEK TESTLER

www.assessment.com.tr

Trkiyede 2007 ylndan bu yana lme ve deerlendirme alannda faaliyet gsteren Assessment Systems, insana dair subjektif unsurlar objektif lmlerin konusu haline getirerek kurumlara, farkl alanlarda kullanabilecekleri eitli deerlendirme aralar ve yntemleri sunmaktadr. Assessment Systems, yetkinlik envanterleri, kiilik envanterleri ve genel yetenek testleri olmak zere ana grupta toplanan, Trkiye almalar gerekletirilmi 20'ye yakn standart deerlendirme aracna sahiptir. Deerlendirme aralarnn yan sra, lme ve deerlendirme alannda deneyimli danman kadrosuyla, farkl pozisyonlara zg gelitirilmi ieriklere sahip Deerlendirme Merkezi uygulamalar gerekletirmektedir. Assessment Systems rn ve hizmetleri, arlkl olarak kurumlarn seme ve yerletirme srecinde ie alma kararn glendirmek, pozisyona uygun aday belirlemek ve i performans yksek adaylar belirlemek amacyla tercih edilmekte; bunlarn yan sra eitim, performans ve kariyer ynetimi uygulamalarnda alanlarn geliim ihtiyacnn belirlenmesi ve takip edilmesi amacyla kullanlmaktadr. Assessment Systems 2007 ve 2008 yllarnda PERYN tarafndan dzenlenen nsan Ynetimi Kongresi'nin Kongre Sponsoru; Management Center Trkiye tarafndan 2009 ve 2010 yllarnda dzenlenen IK Zirvesi'nin ise Resmi Sponsoru'dur.

FVAT

Genel Yetenek Testi

ERK
-Saysal -Szel -Analitik Dnme -Saysal/Szel Dikkat

FVAT, beyaz yakal adaylara/alanlara ynelik insan kaynaklar srelerinde kullanlmak zere gelitirilmi bir yetenek testidir. niversite ve lise mezunlarna zel iki ayr versiyonu bulunmaktadr. FVATta yer alan sorular beyaz yakal alanlarn i ieriklerine zg hazrlanmtr. Bununla birlikte sorular zmek iin kiinin i bilgisine ve deneyimine sahip olmas gerekmemektedir. FVAT, deneyimsiz ya da deneyimli beyaz yakal adaylarn/alanlarn deerlendirilmesine ynelik kullanlmaktadr.

AMA

FVAT Genel Yetenek Testi

Bireyin farkl boyutlardaki bilisel becerilerini deerlendirmek

Aadaki grafikte yllara gre A rnnn retimi iin harcanan miktar ve bu rnn satndan elde edilen gelir miktar verilmitir.
8.000 6.000 4.000 3.200 2.000 4.800 3.000 6.400 4.000

5.000

SORU
40

2.000 0

2007

2008

2009

2010

retim in Harcanan Miktar

Sattan Elde Edilen Gelir

Sz konusu rnn retimi iin harcanan miktar ile satndan elde edilen gelir miktar arasnda bir iliki olduu dnlrse, 2010 ylnda bu rnn satndan elde edilen gelir miktar ne olmutur? 6.000 7.400 8.000 8.600

SRE
50 dk

Genel erie Sahip Yetenek Testleri

TABI

Genel Yetenek Testi

ERK
-Saysal Dikkat -Szel Dikkat -Grsel Dikkat -Analitik Dnme -Aritmetik lem Becerisi -Szel Anlama

TABI, mavi yakal adaylara/alanlara ynelik insan kaynaklar srelerinde kullanlmak zere gelitirilmi bir yetenek testidir. lkokul ve lise mezunlarna zel iki ayr versiyonu bulunmaktadr. TABIde yer alan sorular mavi yakal alanlarn i ieriklerine zg hazrlanmtr. Bununla birlikte sorular zmek iin kiinin i bilgisine ve deneyimine sahip olmas gerekmemektedir. TABI, deneyimsiz ya da deneyimli mavi yakal adaylarn/alanlarn deerlendirilmesine ynelik kullanlmaktadr.

AMA

TABI Genel Yetenek Testi

Bireyin farkl boyutlardaki bilisel becerilerini deerlendirmek

Rafa koyacanz maddeyi yerden almak iin dizlerinizi bkn ve melin. Maddeyi her iki elinizle eit bir ekilde kavrayarak yerden aln.

Aadaki iilerden hangisi yukardaki talimatlara uygun hareket etmitir?

SORU
35

SRE
40 dk

Genel erie Sahip Yetenek Testleri

TATT
Dikkat Testi

ERK
-Saysal Dikkat -Szel Dikkat -Grsel Dikkat -Seici Dikkat

TATT, beyaz ya da mavi yakal adaylarn/alanlarn dikkat dzeyini eitli alt boyutlarda deerlendirmek iin gelitirilmi bir yetenek testidir. TATTta yer alan sorular beyaz ya da mavi yakal alanlarn i ieriklerine zg hazrlanmtr. Bununla birlikte sorular zmek iin kiinin i bilgisine ve deneyimine sahip olmas gerekmemektedir. TATT, deneyimsiz ya da deneyimli beyaz veya mavi yakal adaylara/alanlara ynelik kullanlmaktadr.

AMA

TATT Dikkat Testi

Bireyin dikkatini farkl alt boyutlarda deerlendirmek

Aadaki tabloda en fazla hangi isme ait kayt bulunmaktadr?

AD-SOYAD Ahmet ahin Glsm Alaca Leman Ata Pelin Okan 82562195162 82562195162 82562195162 32562165162 32562165162 32562165162 82562195162 32562165162 82562165162 32662165162 TC KMLK NO 32562165162 82562195162 32662165162 82562165162 82562165162 32562165162 32662165162 82562195162 82562195162 32662165162 82562195162 32562165162 82562165162 32562165162

SORU
30

32662165162 82562195162 32662165162 32562165162 82562195162

Ahmet ahin

Glsm Alaca

Leman Ata

Pelin Okan

SRE
30 dk

Genel erie Sahip Yetenek Testleri

TEBA

Bankaclk Sektrne zg Yetenek Testi

ERK
-Saysal -Szel -Analitik Dnme -Saysal/Szel Dikkat

TEBA, bankaclk sektrne ynelik gelitirilmi bir yetenek testidir. TEBAda yer alan sorular btnyle bankaclk sektrnde alanlarn i ieriklerine zg hazrlanmtr. Bununla birlikte sorular zmek iin kiinin i bilgisine ve deneyimine sahip olmas gerekmemektedir. TEBA, bankaclk sektrnde deneyimsiz ya da deneyimli adaylarn/alanlarn deerlendirilmesine ynelik kullanlmaktadr.

AMA

TEBA Genel Yetenek Testi

Bireyin farkl boyutlardaki bilisel becerilerini deerlendirmek

Aada bir banka ubesinde grev yapan 5 kiilik sat kadrosunun 4 aylk kredi kart sat bilgileri adet cinsinden yer almaktadr.
Kiiler Hakan Ahmet Elif Dilek Aye Ocak ? 70 110 90 100 530 ubat 130 120 ? ? 155 565 Mart 100 80 95 110 160 ? Nisan 110 130 100 ? 35 620 Toplam ? 400 390 520 450 ?

SORU
50

Toplam

4 ay boyunca en az kredi kart satan sat elemannn en az satt kredi kart says nedir?

SRE
60 dk

Sektre zg Yetenek Testleri

TINS

Sigortaclk Sektrne zg Yetenek Testi

ERK
-Saysal -Szel -Analitik Dnme -Saysal/Szel Dikkat

TINS, sigortaclk sektrne ynelik gelitirilmi bir yetenek testidir. TINSde yer alan sorular btnyle sigortaclk sektrnde alanlarn i ieriklerine zg hazrlanmtr. Bununla birlikte sorular zmek iin kiinin i bilgisine ve deneyimine sahip olmas gerekmemektedir. TINS, sigortaclk sektrnde deneyimsiz ya da deneyimli adaylarn/alanlarn deerlendirilmesine ynelik kullanlmaktadr.

AMA

TINS Genel Yetenek Testi

Bireyin farkl boyutlardaki bilisel becerilerini deerlendirmek

Aadaki tabloda bir sigorta irketine ait 4 farkl polienin 2009 ve 2010 yllar iin sat rakamlar, polie maliyeti (TL) ve kar oranlar yer almaktadr.
Satlan Polie Says Polie Maliyeti
2009 2010 2009 2010

Kar Oran
2009 2010

A Poliesi B Poliesi C Poliesi D Poliesi

500 400 800 900

700 1.000 900 1.000

200 150 400 500

250 300 600 700

%4 %2 %8 %2

%5 %7 %10 %6

SORU
50

Not: Prim geliri, polie maliyeti ve polieden elde edilen karn toplamdr. rnein bir polienin maliyeti 100 TL ve polienin kar oran %10 ise, polienin prim geliri 110 TLdir.
Satlan polie says dikkate alndnda, 2010 ylnda hangi polieden elde edilen toplam prim geliri en fazladr? A Poliesi B Poliesi C Poliesi D Poliesi

SRE
60 dk

Sektre zg Yetenek Testleri

TREA

Perakende Sektrne zg Yetenek Testi

ERK
-Saysal -Szel -Analitik Dnme -Saysal Dikkat/Szel Dikkat -Grsel Dikkat

TREA, perakende sektrne ynelik gelitirilmi bir yetenek testidir. TREAda yer alan sorular btnyle perakende sektrnde alanlarn i ieriklerine zg hazrlanmtr. Bununla birlikte sorular zmek iin kiinin i bilgisine ve deneyimine sahip olmas gerekmemektedir. TREA, perakende sektrnde deneyimsiz ya da deneyimli adaylarn/alanlarn deerlendirilmesine ynelik kullanlmaktadr.

AMA

TREA Genel Yetenek Testi

Bireyin farkl boyutlardaki bilisel becerilerini deerlendirmek

Aadaki tama cretleri tablosunun ierdii saysal veriler itibariyle aynsn seeneklerden bulunuz.
RN AHAP PARKE DEME TALARI KAPI KOLLARI KASALAR MKTAR 30 paketten az 31-60 paket 20 paketten az 21-45 paket 1 TAKIM 10-15 paket ASANSRL 45.60 TL 56.65 TL 35.75 TL 23.25 TL 58.60 TL 86.40 TL ASANSRSZ 43.70 TL 86.54 TL 28.75 TL 86.35 TL 29.50 TL 72.50 TL

RN

MKTAR 30 paketten az 31-60 paket 20 paketten az 21-46 paket 1 TAKIM 10-15 paket

ASANSRL 45.60 TL 56.65 TL 35.75 TL 23.25 TL 58.60 TL 86.40 TL

ASANSRSZ 43.70 TL 86.54 TL 28.75 TL 86.35 TL 29.50 TL 72.50 TL

RN AHAP PARKE DEME TALARI KAPI KOLLARI KASALAR

MKTAR 30 paketten az 31-60 paket 20 paketten az 21-45 paket 1 TAKIM 10-15 paket

ASANSRL 45.60 TL 56.65 TL 35.75 TL 23.25 TL 58.60 TL 86.40 TL

ASANSRSZ 43.70 TL 86.54 TL 28.75 TL 86.35 TL 29.60 TL 72.50 TL

SORU
30

AHAP PARKE DEME TALARI KAPI KOLLARI KASALAR

RN AHAP PARKE DEME TALARI KAPI KOLLARI KASALAR

MKTAR 30 paketten az 31-60 paket 20 paketten az 21-45 paket 1 TAKIM 10-15 paket

ASANSRL 45.60 TL 56.65 TL 35.75 TL 23.25 TL 58.60 TL 86.40 TL

ASANSRSZ 43.70 TL 86.54 TL 28.75 TL 86.35 TL 29.50 TL 72.50 TL

RN AHAP PARKE DEME TALARI KAPI KOLLARI KASALAR

MKTAR 30 paketten az 31-60 paket 20 paketten az 21-45 paket 1 TAKIM 10-15 paket

ASANSRL 45.60 TL 56.65 TL 35.75 TL 23.25 TL 58.60 TL 88.40 TL

ASANSRSZ 43.70 TL 86.54 TL 28.75 TL 86.35 TL 29.50 TL 72.50 TL

SRE
40 dk

Sektre zg Yetenek Testleri

TMED

Medikal/la Sektrne zg Yetenek Testi

ERK
-Saysal -Szel -Analitik Dnme -Saysal/Szel Dikkat

TMED, medikal/ila sektrne ynelik gelitirilmi bir yetenek testidir. TMEDde yer alan sorular btnyle medikal/ila sektrnde alanlarn i ieriklerine zg hazrlanmtr. Bununla birlikte sorular zmek iin kiinin i bilgisine ve deneyimine sahip olmas gerekmemektedir. TMED, medikal/ila sektrnde deneyimsiz ya da deneyimli adaylarn/alanlarn deerlendirilmesine ynelik kullanlmaktadr.

AMA

TMED Genel Yetenek Testi

Bireyin farkl boyutlardaki bilisel becerilerini deerlendirmek

X ila firmasndan yola kan bir tbbi mmessil bir ilac A, B, C ve D hastanelerinde tantmak istemektedir. Bu kii her hastanede eit srelerde bulunacaktr.

A
2 saat 1 saat

X la Firmas
2 saat

D
2 saat

4 saat

3 saat

B C
3 saat

SORU
40

Bu kii hangi rotay kullanarak en ksa srede tm hastanelere yapaca tantmlar tamamlayabilir? A B C D B A C D A D C B B C D A

SRE
50 dk

Sektre zg Yetenek Testleri

TESA

Sat Pozisyonuna zg Yetenek Testi

ERK
-Saysal -Szel -Analitik Dnme -Saysal/Szel Dikkat -Grsel Alglama

TESA, sat pozisyona ynelik gelitirilmi bir yetenek testidir. TESAda yer alan sorular btnyle sat pozisyonunda alanlarn i ieriklerine zg hazrlanmtr. Bununla birlikte sorular zmek iin kiinin i bilgisine ve deneyimine sahip olmas gerekmemektedir. TESA, deneyimsiz ya da deneyimli sat pozisyonu adaylarnn/alanlarnn deerlendirilmesine ynelik kullanlmaktadr.

AMA

TESA Genel Yetenek Testi

Bireyin farkl boyutlardaki bilisel becerilerini deerlendirmek

SATI SZLEMES Madde 1: Satc, satlan rnn salam ve eksiksiz bir ekilde garanti belgesi ve kullanm klavuzu ile teslim edilmesinden sorumludur. Szleme konusu rnn, szlemede bahsedilen kiiye teslim edilememesi durumunda, teslim edilecek kii rn kabul etmezse satc bundan sorumlu tutulamaz............................ Madde 2: rn bedelinin herhangi bir sebeple denmemesi durumunda, satc rnn teslim edilmesi ykmllnden kurtulmu kabul edilir. Madde 3: Satc rnn teslimini engelleyen nedenlerden dolay, rn belirtilen srede teslim edemezse durumu alcya hemen bildirmek zorundadr.

SORU
40

Yukarda verilen sat szlemesine gre aadaki seeneklerden hangisi yanltr? rn bedelinin denmemesi durumunda, rnn ykmllnden satc sorumlu tutulamaz Satcnn rn teslim ettii kii rn kabul etmezse, bu durumdan satc sorumludur rnn eksiksiz bir ekilde teslim edilmesinden sorumlu olan kii satcdr rnn teslim edilmesini engelleyen herhangi bir durumda satc durumu rn teslim alacak kiilere bildirmelidir

SRE
50 dk

Pozisyona zg Yetenek Testleri

TEAD

Denetim/Finans Pozisyonuna zg Yetenek Testi

ERK
-Saysal -Szel -Analitik Dnme -Saysal/Szel Dikkat

TEAD, denetim/finans pozisyonuna ynelik gelitirilmi bir yetenek testidir. TEADda yer alan sorular btnyle denetim/finans pozisyonunda alanlarn i ieriklerine zg hazrlanmtr. Bununla birlikte sorular zmek iin kiinin i bilgisine ve deneyimine sahip olmas gerekmemektedir. TEAD, deneyimsiz ya da deneyimli denetim/finans pozisyonu adaylarnn/alanlarnn deerlendirilmesine ynelik kullanlmaktadr.

AMA

TEAD Genel Yetenek Testi

Bireyin farkl boyutlardaki bilisel becerilerini deerlendirmek

Aadaki tabloda X Firmas'nn 2009 ve 2010 yllarna ait ksa vadeli ykmllkleri yer almaktadr.
KISA VADEL YKMLLKLER Ticari Borlar Finansal Borlar Ertelenen Vergiler likili Taraflara Borlar Alnan Avanslar 2009 3.000.000 TL* 4.000.000 TL 200.000 TL 1.000.000 TL 2010 2.000.000 TL* 6.000.000 TL 500.000 TL 200.000 TL

600.000 TL** 3.000.000 TL**

SORU
40

* Ticari borlar, alnan avanslarn %50'sini de iermektedir ** Ertelenen vergilere %20 orannda gecikme faizi eklenecektir

Bu firmann 2010 ylna ait ksa vadeli ykmllkler toplam ile 2009 ylna ait ksa vadeli ykmllkler toplamnn fark nedir? 1.900.000 TL 2.900.000 TL 3.780.000 TL 4.870.000 TL

SRE
60 dk

Pozisyona zg Yetenek Testleri

TENG

Mhendis Pozisyonuna zg Yetenek Testi

ERK
- Saysal - Szel - Analitik Dnme - Saysal/Szel Dikkat

TENG, mhendislik pozisyonuna ynelik gelitirilmi bir yetenek testidir. TENGde yer alan sorular btnyle mhendislik pozisyonunda alanlarn i ieriklerine zg hazrlanmtr. Bununla birlikte sorular zmek iin kiinin i bilgisine ve deneyimine sahip olmas gerekmemektedir. TENG, deneyimsiz ya da deneyimli mhendislik pozisyonu adaylarnn/alanlarnn deerlendirilmesine ynelik kullanlmaktadr.

AMA

TENG Genel Yetenek Testi

Bireyin farkl boyutlardaki bilisel becerilerini deerlendirmek

Aada belirtilen retim emasnda bir rnn sipari edilmesinden retim kararna kadar olan sreler verilmitir. emadaki her kutucuk bir ilemi gstermektedir. Sz konusu ilemin tamamlanmas iin gerekli bir sre varsa, bu sre ilgili kutucukta belirtilmitir.
rn Siparii
1 Gn Eksik Hammadde Karar 3 Gn 1 Gn Eksik Hammadde Miktarnn Belirlenmesi Sipari Verme Eksik Hammadde Kalite Kontrol 2 Gn retici Tarafndan Kontrol

2 Gn Dier Fabrikadan Talep Etme

3 Gn Bilirkii Tarafndan Kontrol

SORU
40

retim Karar

Bir rnn retim karar sipariinden 8 gn sonra verildiyse bu rnle ilgili olarak aadakilerden hangisi sylenemez? Sz konusu rn retmek iin yeterli hammadde bulunmamaktadr rn iin eksik hammadde dier fabrikadan talep edilmitir rnn hammadde kalite kontrolleri bilirkii tarafndan yaplmtr rn iin gereken hammaddenin miktarnn belirlenmesi 1 gn srmtr

SRE
60 dk

Pozisyona zg Yetenek Testleri

TASH

Gie/Kasa Pozisyonuna zg Yetenek Testi

ERK
-Aritmetik lem Becerisi -Szel Dikkat -Saysal Dikkat -Seici Dikkat -Grsel Dikkat

TASH, gie/kasa pozisyonuna ynelik gelitirilmi bir yetenek testidir. TASHde yer alan sorular btnyle gie/kasa pozisyonunda alanlarn i ieriklerine zg hazrlanmtr. Bununla birlikte sorular zmek iin kiinin i bilgisine ve deneyimine sahip olmas gerekmemektedir. TASH, deneyimsiz ya da deneyimli gie/kasa pozisyonu adaylarnn/alanlarnn deerlendirilmesine ynelik kullanlmaktadr.

AMA

TASH Genel Yetenek Testi

Bireyin farkl boyutlardaki bilisel becerilerini deerlendirmek

Aadaki grselin aynsn seeneklerden bulunuz.

MERKEZ BANKASI

TRK LRASI

YRM

SORU
30

MERKEZ BANKASI

MERKEZ BANKASI

TRK LRASI

YRM

TRK LRASI

YRM

MERKEZ BANKASI

MERKEZ BANKASI

TRK LRASI

YRM

TRK LRASI

YRM

SRE
40 dk

Pozisyona zg Yetenek Testleri

TACC

ar Merkezi Pozisyonlarna zg Yetenek Testi

ERK
-Aritmetik lem Becerisi -Szel Anlama -Analitik Dnme -Saysal/Szel Dikkat -Grsel Dikkat

TACC, ar merkezi pozisyonlarna ynelik gelitirilmi bir yetenek testidir. TACCda yer alan sorular btnyle ar merkezinde alanlarn i ieriklerine zg hazrlanmtr. Bununla birlikte sorular zmek iin kiinin i bilgisine ve deneyimine sahip olmas gerekmemektedir. TACC, deneyimsiz ya da deneyimli ar merkezi pozisyonlar adaylarnn/alanlarnn deerlendirilmesine ynelik kullanlmaktadr.

AMA

TACC Genel Yetenek Testi

Bireyin farkl boyutlardaki bilisel becerilerini deerlendirmek

Mteri Ad - Soyad Ahmet Alpman Fevzi Anar Pelin Gerek Taner Ataman Kemal Atakul

Anne Kzlk Soyad Arlas Akdemir Salmanlar Esengr Gral

Mteri Ad - Soyad Onur Akmaz Tansu Polat Selma Erim Tevfik Aras Hlya Gm

Anne Kzlk Soyad Dikenli Eserler Tanpnar olak eden

SORU
30

Aadaki seeneklerden hangisinde yer alan mterilerin anne kzlk soyadlarnn 2. ve 5. harfleri doru verilmitir? Tevfik Aras Pelin Gerek L, K A, A Onur Akmaz Fevzi Anar , E D, M

SRE
40 dk

Pozisyona zg Yetenek Testleri

TASS

Sekreter/Ynetici Asistan Pozisyonuna zg Yetenek Testi

ERK
-Aritmetik lem Becerisi -Szel Anlama -Analitik Dnme -Saysal/Szel Dikkat -Grsel Dikkat

TASS, sekreter/ynetici asistan pozisyonuna ynelik gelitirilmi bir yetenek testidir. TASSda yer alan sorular btnyle sekreter/ynetici asistan pozisyonunda alanlarn i ieriklerine zg hazrlanmtr. Bununla birlikte sorular zmek iin kiinin i bilgisine ve deneyimine sahip olmas gerekmemektedir. TASS, deneyimsiz ya da deneyimli sekreter/ynetici asistan pozisyonu adaylarnn/alanlarnn deerlendirilmesine ynelik kullanlmaktadr.

AMA

TASS Genel Yetenek Testi

Bireyin farkl boyutlardaki bilisel becerilerini deerlendirmek

YNETC: Bu hafta aramba gn Ahmet Beyle toplant yapacaz. Ancak bu toplantdan nce bir sunum hazrlamam gerek. Ahmet Beyden sonra da Sevda Hanmla bir grme yapmam gerekiyor. Aslnda tm bunlardan nce Mehmet Beyle ksa bir toplant ayarlarsan ok iyi olur.
Yukarda bir yneticinin asistana yapaca iler hakknda verdii bilgiler yer almaktadr. Aada ise bu bilgiler dorultusunda hazrlanan 4 farkl yaplacak iler listesi belirtilmitir. Bu listelerden hangisi yneticinin nceliklerine uygun hazrlanmtr?................................

SORU
35

I
1- Ahmet Bey ile grme 2- Sunum hazrl 4- Mehmet Bey ile grme

II
1-Mehmet Bey ile grme 2- Sunum hazrl 4- Ahmet Bey ile grme

III
1- Mehmet Bey ile grme 2- Sunum hazrl 3- Ahmet Bey ile grme 4- Sevda Hanm ile grme

IV
1- Sunum hazrl 2- Sevda Hanm ile grme 3- Ahmet Bey ile grme 4- Mehmet Bey ile grme

3- Sevda Hanm ile grme 3- Sevda Hanm ile grme

II

III

IV

SRE
50 dk

Pozisyona zg Yetenek Testleri

Kuruma zg Yetenek Testi Gelitirme

Grev Analizi Kuruma zg yetenek testi gelitirme srecinde ilk olarak kurumun deerlendirilmesini istedii grev iin gereken yetenekler belirlenir. Bu kapsamda alann kendisi ve ilk yneticisi ile lme deerlendirme uzman danmanlar tarafndan mlakat yaplr ya da yneticilerin katlaca odak grup almas gerekletirilir.

Soru retimi

Kuruma zg Yetenek Testi Gelitirme Sreci

Geerlilik ve Gvenilirlik Analizleri

Yetenekler belirlendikten sonra sz konusu grevde alanlarn i unsurlarn ve testte kullanlabilecek kuruma zg nitelikleri belirlemeye ynelik almalar gerekletirilir. Bu almann sonular dikkate alnarak btnyle kuruma ve greve zg, grnm geerliliine sahip sorular retilir.

Sorularn retilmesinin ardndan sorular denek grubu zerinde uygulanr ve istatistiksel yntemlerle sorularn glk ve ayrtrclk dzeyleri analiz edilir. Faktr analizi ve benzeri ileri tekniklerle geerlilik analizleri tamamlanr. Bu aamann ardndan gvenilirlik analizleri iin denek grubu zerinde test belirli bir sre sonra tekrar uygulanr.

Kuruma zg Norm almas

Yaplan analiz almalarndan sonra testin kuruma zg normlarnn oluturulmas amacyla test, mevcut alanlar zerinde uygulanr. Test sonular alanlarn i performansyla ilikilendirilerek testin tahmin geerlilii belirlenir.

Kuruma zg Yetenek Testi Gelitirme

rn zellikleri
Online Kullanm
Kullanclar tm envanter/test uygulamalarn online olarak gerekletirebilmektedir.

Kiiye zg Uygulamalar

Kullanclar online sistem zerinden kiiye zel link reterek envanter/test uygulamak istedikleri kiilere sistem araclyla link gnderebilmektedir.

Sonular Karlatrma

Kullanclar envanter/test uyguladklar kiilerin sonularn farkl klasrlerde takip edebilmekte ve istedikleri zaman kiilerin sonularn karlatrmal olarak inceleyebilmektedir.

Optik Form Veri Aktarm

Kat kalem uygulamas tercih eden kullanclar optik formda yer alan verileri online sisteme aktarabilmekte ve annda sonu raporu alabilmektedir.

deme Kolayl

Kullanclar diledikleri sayda kiiye envanter/test uygulayp sadece grntledikleri raporlar iin deme yapmaktadr.

www.assessment.com.tr

Nispetiye Cd. No: 32/10 Etiler-stanbul T:0212 269 92 10 F: 0212 269 92 18