CONCEPTO DE SOCIOLOGIA Es el estudio cientfico de la vida grupal de los seres humanos, es un sistema de valores destinado a decirle a las personas

como deben de organizarse y como deben comportarse en consecuencia. Por el contrario, los socilogos tratan de describir y explicar, del modo ms completo y objetivo (lo mas cientficamente posible), cmo y por que las personas interactan en los grupos.

1.3 .-Aplicacin de la Sociologa a la gestin empresarial.

La Ingeniera en Gestin Empresarial se basa en el buen desempeo que debe tener el profesionista al entrar al mundo laboral, ya sea en una empresa o establecer su propio negocio; pero para alcanzar tal desempeo no solamente se debe basar en la realizacin de su trabajo si no tambin tener una buena relacin con sus compaeros de trabajo, as como tambin con sus jefes y sus empleados que estn a su cargo. Para llevar a cabo un buen desempeo en el puesto en el que est, tiene que convivir con el personal ya que le sirve como un apoyo en caso de que hubiera algn desperfecto o simplemente, en caso de estrs, platicar con ellos para que no se haga tan pesado el empleo. Para llevar una buena convivencia, siendo ya un profesional, deber socializarse de la mejor manera, por medio de su amabilidad que se vea, su inters de amistad, etc.

Para llevar a cabo su trabajo existen diferentes maneras para realizarlo mediante el cual se basa principalmente en el mtodo cientfico que se lleva a cabo mediante la realizacin de cuatro pasos principales: experimentos, uso de la observacin, muestreos y estudio de casos; el Ingeniero lo realizar presentando proyectos, ideas, propuestas para una mejor productividad, utilizar el uso de la observacin para darse una idea si funcionar a futuro o para ponerlo en marcha, el muestreo lo dirigir al pblico en general ya que ellos eligen si se realiza a cabo o no, y el estudio de casos se emplear como recoleccin de todo el proceso que se hizo.

1.3.1 Relacin de la sociologa con la administracin y otras ciencias.

Existe una relacin estrecha entre la Sociologa y la Ciencia de la Administracin, la administracin de personal, por ser una de las disciplinas que conforman la ciencia de la administracin, no goza de independencia absoluta. Su relacin con la administracin es de suma importancia porque maneja todo lo relacionado con el manejo del personal de una organizacin y los procedimientos utilizados para su correcto manejo y para sacar todo el provecho al desempeo de los trabajadores.

Al ser una rama de la administracin aplicada, se basa en la planificacin como herramienta para desarrollar sus estrategias. En un sistema de administracin tanto pblico como privado, debern planificarse todas las acciones de personal, tanto de orden econmico como administrativo. Solo se podrn formular polticas de personal satisfactorias, de acuerdo con los principios del mrito y de justicia retributiva, segn el costo de la vida en un momento dado.

Ciencias naturales: estudian los fenmenos fsicos.

Ciencias sociales: la psicologa (estudia el comportamiento individual); la psicologa social (estudia las relaciones de los individuos con el grupo); las ciencia poltica (estudia el gobierno, la filosfica poltica, la toma de decisiones administrativas); la economa (el estudio de la produccin y la distribucin y el consumo de bienes y servicios de una sociedad); la antropologa (lingstica, arqueologa, evolucin humana, antropologa cultural y social, el modo de vida de las comunidades de todo el mundo); la geografa (el estudio de la gente en procesos tales como el crecimiento, la disminucin y el movimiento de las poblaciones del mundo); y la historia (el registro y la explicacin y de los acontecimientos pasados en las actividades humanas). Dentro de la definicin presentada conviene delimitar algunos aspectos para evitar cierto confusionismo que perjudica a la credibilidad de la Sociologa. Existe una diferencia entre Sociologa, Filosofa y Poltica social basada en las siguientes caractersticas:- la Sociologa analiza los hechos;- la Filosofa: los principios;- la Poltica social: la accin. Entre las tres disciplinas existen relaciones :La Sociologa, igualmente se diferencia de otras disciplinas que tienen por objeto lo social, como son la historia, la psicologa social, que tienen un punto de vista muy concreto, para analizar lo social globalmente. Por fin existe otro grupo de disciplinas que

estudian lo social pero en aspectos particulares, como son la demografa, la criminologa.

1.3.2 Relacin de la sociologa con las organizaciones.

El propsito de la sociologa como disciplina es el describir experiencias particulares que permitan generalizaciones que generen explicaciones y predicciones. Esta es la dialctica propia del quehacer investigativo en la sociologa de alas organizaciones, que partiendo muchas veces de estudio de casos, dan pie a la identificacin de fenmenos, la elaboracin de conceptos y la generalizacin de hiptesis que buscan su verificacin en estudios de mayor amplitud para poder elaborar teoras que den lugar a la posibilidad de diagnosticar, explicar y predecir determinados desarrollos y procesos de las organizaciones. Enfoque de la materia: Crtico, Contextual y Comparativo Consideramos de suma importancia plantear el enfoque que se desea dar a la materia a los efectos de evitar equvocos innecesarios. Esto es preciso debido a la naturaleza de la emergencia histrica de esta disciplina, con sus objetivos manipulativos, adaptativos, a lo histricos y empresariales. Deseamos dar un enfoque contextual. Las organizaciones (sean empresas, crceles, universidades, hospitales) slo son entendibles si las consideramos como formando parte de un estructura econmica. Esta estructura la condiciona en sus fines, estructura, procesos, etc. y a la vez ella puede ser protagonista de gran importancia en las transformaciones como propulsora u obstculo de los fines colectivos de diferentes grupos, clases, fracciones de clases, etc. La organizacin se encuentra en continua interaccin con su medio: Es condicionada por ste y a su vez intenta controlar, y dominar. Basta mencionar una de las tantas formas organizacionales: las empresas multinacionales, para comprender esta ltima afirmacin. Por otro lado, las crceles sirven como ejemplo para mostrar como el medio condiciona a las organizaciones de acuerdo a cuales sean las fuerzas, clases sociales, hegemnicas y predominantes, para entender que tipos de personas, grupos sern los sujetos de esta organizacin y que se pretende hacer con ellos ya sea rehabilitarlos, mantenerlos en custodia, reintegrarlos a la sociedad, o preservar a la sociedad de sus supuestas desviaciones. Este enfoque contextual se opone a una visin racionalista, que supone que lo que sucede dentro de las organizaciones y el logro de los fines es slo el producto de su sabio diseo y su hbil conduccin.

Nuestro enfoque es comparativo Nuestro enfoque es comparativo porque consideramos diversos tipos de organizaciones, y no slo a la gran empresa capitalista monoplica (como si sta fuera la organizacin por excelencia, de la cual todo conocimiento terico es derivable y toda su praxis es extensible a otros tipos de organizaciones, ya sean establecimientos agropecuarios, iglesias, hospitales o clubes de ftbol). Es fundamental comparar viejas y nuevas formas organizativas, acorde con el desarrollo de las fuerzas productivas y los cambios en las relaciones de produccin y trabajo en general. Por ello nos planteamos, organizaciones empresariales de distintas formas de propiedad (privada, estatal o social), universidades con distintas formas de participacin de sus miembros integrantes, etc.

Conclusin del trabajo

Este trabajo nos explica en qu consiste la sociologa y en que se relaciona con la carrera de gestin empresarial se basa en el buen desempeo que debe tener el profesionista al entrar al mundo laboral y administracin as como y tambin las ciencias naturales y sociales y organizaciones dando sus distintos puntos de vista.