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Principios Generales del Derecho del Trabajo

Los Principios Generales del Derecho del Trabajo, plasmados generalmente en las normas sobre la materia, son la concrecin de valores universales de seguridad, justicia, igualdad, etctera, que responden a la esencia del sistema normativo, que lo orientan y ayudan a su interpretacin, alumbrando los casos dudosos o de vaco legal, constituyndose as en fuentes del Derecho en general, aunque esta rama, especial por el objeto, digno de proteccin, como es el trabajo humano, posee tambin principios especficos e inmutables para salvaguardar la dignidad del trabajador, y la seguridad jurdica. Dentro de los principios del Derecho del Trabajo, cabe distinguir los siguientes: 1. Principio protectorio, para impedir abusos de la parte fuerte o superior, representada por el empleador, sobre el trabajador. Se concreta en tres frmulas:in dubio pro operario por la cual si las circunstancias son dudosas, la resolucin judicial debe beneficiar al empleado; la de la norma ms favorable, que consiste en aplicar cuando haya ms de una norma jurdica que regule el asunto, la que sea ms propicia al trabajador; y la de la condicin ms beneficiosa, que importa permitir pactar en los contratos mejores condiciones laborales que las que la ley contempla, pero no ms perjudiciales. 2. Principio de irrenunciabilidad: Todo contrato individual que menoscabe los derechos otorgados al trabajador, por las leyes laborales, los estatutos especiales o los convenios colectivos de trabajo, ser nulo en cuanto a las clusulas que nieguen esos derechos.

3.Principio de continuidad de la relacin laboral: Si existieran dudas sobre la continuacin o extincin del contrato de trabajo, se optar por la continuidad. Una aplicacin de este principio est dado en los contratos a plazo fijo, cuando el empleador omite la notificacin del vencimiento, y se convierte en un contrato por tiempo indeterminado Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o nica) fuente de ingresos del trabajador.

4. Principio de primaca de la realidad: Se debe tratar de desentraar la verdadera relacin entre las partes, independientemente de las formas o nombres con que traten de hacerla aparecer. Por ejemplo, un profesional independiente que presta servicios a la orden de un empresario, cumpliendo horarios, y disponiendo para l habitualmente su fuerza de trabajo ser considerado trabajador dependiente, a pesar de que no perciba salario, ni haya celebrado contrato de trabajo, sino que cobre a travs de facturacin de honorarios, como trabajador independiente.

5. Principio de la buena fe: La buena fe en la celebracin del contrato laboral y en su ejecucin, es requerida a ambas partes. Esto implica deber de colaboracin, respeto, solidaridad, fidelidad, honestidad y confianza. El principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efectan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.

6. Principio de justicia social: Imponiendo a cada parte, derechos y deberes para que cada uno obtenga lo que le corresponda. 7. Principio de equidad: Por este principio, el Juez puede decidir una situacin de acuerdo a lo que considera justo de acuerdo al caso, si las normas no lo prevn. 8. Principio de prohibicin de hacer discriminaciones: ninguna causal justifica discriminar entre los empleados, ya sea por sexo, edad, estado civil, de salud, raza, religin, ideas polticas, etctera. 9. Principio de gratuidad de los procedimientos: Los procesos laborales son gratuitos para el trabajador, para no obstar su defensa por imposibilidad econmica.

Fuente supletoria: sirve para establecer la normativa cuando hay algn aspecto que no ha sido acordado en el convenio colectivo. Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles tambin, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional.

En caso de que no exista sindicato, este puede ser celebrado por los representantes de los trabajadores, debidamente elegidos y autorizados por stos ltimos (trabajadores interesados), de acuerdo con la legislacin nacional. A continuacin se sealan algunos principios bsicos del Derecho laboral: Principio protector: El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Contiene tres reglas:

Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es ms favorable para el trabajador.

Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador. Regla in dubio pro operario :(locucin latina, que expresa el principio jurdico de que en caso de duda Se favorecer al trabajador)Entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.

Principio de irrenunciabilidad de derechos: El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado est viciado de nulidad absoluta. La autonoma de la voluntad no tiene mbito de accin para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonoma de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral. Principio de primaca de la realidad: No importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad que reina sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efecto jurdico. Principio de razonabilidad: Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES PROGRAMA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

TEMA: PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DE TRABAJO

ASIGNATURA: LEGISLACION LABORAL ALUMNO: ANDY ENRIQUE HUAMAN MARTINEZ

CUSCO PERU 2012

BIBLIOGRAFIA.
http://www.wikipedia.org/ www.rincondelvago.com/