Pourquoi voulez-vous travailler pour nous ? 2. Que pouvez-vous nous dire sur vous ? 3.

Que connaissez-vous de notre entreprise ? 4. Combien pensez-vous qu'il vous faille de temps pour apporter une contribution positive notre socit ? 5. Quel est votre style de management ? 6. Dans votre emploi actuel (prcdent), qu'est-ce qui vous plat (a plu) le plus ? Le moins ? 7. Que pouvez-vous nous amener qu'un autre ne pourrait pas ? 8. Que pensez-vous qui soit le plus difficile dans la position de manager ? 9. Votre CV laisse penser que vous tes trop qualifi pour cet emploi. Qu'en pensez-vous ? 10. Comment ragissez-vous si on vous demande de quitter tous les avantages de votre prcdent emploi pour trouver une nouvelle position ? 11. Vous est-il dj arriv de vous tromper en recrutant ? 12. Aimez-vous le risque ? 13. Diriez-vous que vous tes quelquun de stress ? Que faites-vous en cas durgence, de gros problme ? 14. Donnez-nous la dfinition de (le nom de l'emploi auquel vous postulez) ? 15. Savez-vous tre autoritaire ? 16. Quels sont vos objectifs long terme ? 17. Combien de temps comptez-vous rester dans notre socit ? 18. Etes-vous un bon manager ? Pouvez-vous nous donner des exemples ? 19. Pourquoi avez-vous quitt votre prcdent emploi ? 20. Pensez-vous que vous avez le potentiel d'un haut manager ? 21. Que trouvez-vous de plus attrayant dans cet emploi ? De moins attrayant ? 22. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? 23. Que recherchez-vous (regardez-vous) quand vous embauchez quelqu'un ? 24. Que cherchez-vous dans un job ? 25. Quelle grande tendance observez-vous sur notre secteur d'activit ? 26. A combien valuez-vous le salaire pour cet emploi ? 27. Que pensez-vous de votre suprieur actuel (prcdent) ? 28. Pourquoi ne gagnez-vous pas plus votre ge ? 29. Avez-vous dj d licencier des personnes ? Pour quelles raisons ? Comment avez-vous gr la situation ? 30. Quel emploi rviez-vous de faire quand vous tiez petit ?

Extrait : - Comment savez-vous si vous russissez ? - Avez-vous de la chance ? - Citez trois adjectifs pour vous dcrire. - Racontez une histoire drle. - Prvoyez-vous de fonder une famille ? - Quelles questions n'aimeriez-vous pas qu'on vous pose ? (la peur n'vite pas le danger ; autant faire face de faon rflchie). - Nommez trois situations o vous avez chou.

- Quel genre de personnage vous frustre le plus ? - Citez vos trois plus belles ralisations. - Quels sont deux de vos traits de caractre que vous pourriez amliorer ? - O vous voyez-vous dans 5 ans ? Dans 10 ans ? - Qu'attendez-vous de votre suprieur hirarchique ? - Prfrez-vous travailler seul ou en quipe ? - A quel besoin pensez-vous rpondre en acceptant ce poste ? - En quoi ce poste vous intresse-t-il ? Pourquoi le voulez-vous ? - Qu'attendez-vous d'une entreprise en gnral ? - Vous acceptez ce poste. Que faites-vous en arrivant ? - Si vous affrontez, ce poste, de relles difficults, quelles seront-elles ? - Si vous aviez le choix, prfreriez-vous tablir un plan ou le mettre en uvre ? - Que faites-vous si vous constatez qu'un de vos collgues falsifie un rapport ? - Dcrivez le meilleur/le pire patron que vous ayez jamais eu. - Que doit fournir l'entreprise pour que vous donniez le meilleur de vous-mme? - Quelles sont, votre avis, les qualits requises pour ce poste ? - Pourquoi voulez-vous intgrer cette entreprise ? Un peu plus ardu - Que pouvez-vous offrir l'entreprise ? Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? - Par qui d'autre avez-vous t interview ? Comment vous tes-vous dbrouill? - Si vous recevez une offre, sur quoi vous appuyez-vous pour l'accepter ou la refuser ? - Vous tes un peu jeune pour le poste - Comment ragissez-vous au stress ? Mentionnez deux situations o vous avez d agir dans un climat de stress. - Quelle est votre philosophie du management ? - Combien valez-vous ? - Combien de temps resterez-vous avec nous ? - Vous estimez-vous un bon manager/ingnieur ? - Quels nouveaux objectifs vous tes-vous fixs rcemment ? - Avez-vous dj des offres d'emploi ? - Quels aspects de vos prcdents postes n'avez-vous pas apprcis ? - Dcrivez une situation o votre travail a t critiqu. - Qu'est-ce que le succs ? - Ne vous sentiriez-vous pas mieux dans une entreprise d'une autre taille ? - Quelles autres orientations envisagez-vous ? - Aurez-vous envie de prendre la place de votre patron ? Questions poser : Quelles sont les forces de l'entreprise sur son march ? Quelle place occupe l'international dans sa stratgie de dveloppement ? Des lancements de nouveaux produits ou services sont-ils prvus prochainement ? Quelles sont les perspectives d'volution de l'entreprise dans les annes venir ? Pourquoi ce poste est-il libre ? Qui occupait ce poste avant moi ? Sera-t-il possible de s'entretenir avec la personne qui occupait le poste auparavant ? Est-ce que je peux rentrer en contact avec des personnes qui ont la mme formation que moi

dans l'entreprise ? De qui vais-je dpendre et qui va dpendre de moi ? Quelle est la politique de l'entreprise en termes de rmunration variable, de salaires, de primes ou d'volution ? Cette question gnrale sur la rmunration vous permettra galement d'amener la conversation sur le salaire propos pour le poste.Un sujet qui est toujours dlicat aborder si cela n'a pas t fait auparavant par le recruteur. Que sont devenus les gens qui ont travaill pour la personne qui va me manager ?