Gestão de Motivação e Suas Teorias
()
About this ebook
Administração, colaboradores e clientes - Esses são o patrimônio mais importante de qualquer empresa. No mercado competitivo dos negócios, a motivação exerce um papel importante no enriquecimento da satisfação e retenção de funcionários e tem como foco o estímulo aos colaboradores para atender aos interesses de uma organização.
“Gestão de Motivação” identifica o contexto teórico e inclui os determinantes da motivação, conceitos a serem usados no trabalho, sistema eficaz de recompensas e teorias que podem aprimorar as responsabilidades do gestor no que diz respeito à motivação dos colaboradores para seu melhor desempenho dentro da empresa.
Este livro é especialmente destinado a estudantes de Psicologia, Educação, Administração, MBA, PGDM, executivos, professores, coaches, funcionários, bem como a um público mais amplo que esteja interessado em promover e otimizar motivação, desempenho e gestão.
Related to Gestão de Motivação e Suas Teorias
Related ebooks
Motivação E Liderança E A Importãncia Da Remuneração Neste Processo Rating: 5 out of 5 stars5/5Feedback That Works: How to Build and Deliver Your Message, First Edition (Portuguese for Europe) Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsCultura, Liderança e Experiências de Evolução Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDirection, Alignment, Commitment: Achieving Better Results Through Leadership, First Edition (Portuguese for Europe) Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsO fim da era chefe Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLiderar com eficácia Um guia prático Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDesenvolvimento de Habilidades de Liderança Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDelegating Effectively: A Leader's Guide to Getting Things Done (Portuguese for Europe) Rating: 4 out of 5 stars4/5Qualidades psicológicas positivas nas organizações: Desenvolvimento, mensuração e gestão Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsMotivação: Viagem na conduta motivada, desde o estudo dos processos internos até às mais recentes teorias neuropsicológicas Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsManual completo de treinamentos comportamentais Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLiderança: Motive seus funcionários e influencie facilmente as pessoas para melhorar a tomada de decisões Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsBecoming a Leader Coach: A Step-by-Step Guide to Developing Your People (Portuguese for Europe) Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLiderança: Melhorar As Habilidades De Persuasão Para O Crescimento Pessoal E Alcançar O Sucesso E Motivar As Pessoas Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsInterpersonal Savvy: Building and Maintaining Solid Working Relationships (Portuguese for Europe) Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsPlano de treinamento baseado em performance: sistema de apoio à decisão baseado em indicadores de desempenho Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsOrganizações em aprendizagem Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDiGestão de competências: Uma dieta saudável para sua carreira Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsConfiança e liderança nas organizações Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDesigneRHs para um novo mundo: Como transformar o RH em designer organizacional Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsAprendizagem organizacional: o impacto das narrativas Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsCultura e inovação em organizações Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsGestão de Pessoas 4.0 Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsGestão participativa Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Human Resources & Personnel Management For You
Mapeamento comportamental - volume 1 Rating: 5 out of 5 stars5/5Gestão do RH 4.0: digital, humano e disruptivo Rating: 3 out of 5 stars3/5Mapeamento do fluxo de valor: Reduzir o desperdício e maximizar a eficiência Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsRemuneração, salário, cargos e funções Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsComo conduzir uma entrevista de avaliação bem-sucedida: 10 dicas para uma avaliação construtiva da carreira Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsComunicação Não-Violenta: Como comunicar produtivamente em situações difíceis Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsJornada do colaborador: 7 passos para elevar a experiência do colaborador Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsCarreira, salário, remuneração, cargos e funções Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsA TRANSFORMAÇÃO DIGITAL E OS NOVOS DESAFIOS DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Rating: 5 out of 5 stars5/5DesigneRHs para um novo mundo: Como transformar o RH em designer organizacional Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDar e receber feedback: A essência de dar e receber críticas construtivas Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsA Hierarquia das Necessidades de Maslow: Obtenção de informação vital sobre como motivar as pessoas Rating: 5 out of 5 stars5/5Conseguir Emprego: A Verdade sobre as Causas do Desemprego e as Competências do Futuro para obter um Trabalho Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsGestão por objetivos: Tirar o melhor partido dos seus empregados Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsManual de A a Z para síndicos e moradores Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDo Mindset ao Mindflow: Como ser o seu melhor em um mundo de transformações Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLei de Parkinson: Dominar a gestão do tempo e aumentar a produtividade Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsRotinas criativas: Um antimanual de gestão do tempo para a geração pós-workaholic Rating: 4 out of 5 stars4/5Não atenda clientes, atenda pessoas Rating: 5 out of 5 stars5/5As Competências das Pessoas: Potencializando seus Talentos Rating: 4 out of 5 stars4/5Constelações sistêmicas: perceba o imperceptível Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsProgramado para Resistir: A Neurociência explica por que as mudanças falham e um Novo Modelo para impulsionar o Sucesso Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLíder Forte Rating: 4 out of 5 stars4/5Gestão de Recursos Humanos: O Processo de Recrutamento e Seleção e a Análise dos Candidatos a um Emprego Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsVenda recorrente: Um método de vendas prático para sobreviver à indústria 4.0 Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsQuando me reinventei: Lições de pessoas e empresas Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsO problema é seu. A solução é nossa! Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Reviews for Gestão de Motivação e Suas Teorias
0 ratings0 reviews
Book preview
Gestão de Motivação e Suas Teorias - Hiriyappa B; Ph.D.
Gestão de Motivação e Suas Teorias
Hiriyappa B; Ph.D.
Conteúdo do Livro
Introdução à Motivação
Determinantes da Motivação
Cinco Conceitos de Motivação no Trabalho
Motivação e Recompensas
Teorias da Motivação
INTRODUÇÃO À MOTIVAÇÃO
É muito difícil definir e entender o termo motivação. Em geral, há uma leve diferença de opinião a respeito desse termo. A motivação pode ser aplicável de acordo com as circunstâncias e momentos. Pode ser negativa ou positiva. Ela depende simplesmente da atitude e comportamento da pessoa. Se uma pessoa a considera positiva, ela torna-se positiva. Se, ao contrário, a pessoa a considera negativa, assim ela se torna. Apenas desejo, neste momento, que você saiba o que é motivação e como ela funciona na vida real. Por que a motivação é importante e qual é sua importância? Quais são seus determinantes? Como ela funciona? Quais são seus objetivos? O que a influencia? Quais os benefícios para um indivíduo, para uma organização e seus clientes? É possível mensurá-la? Você gostaria de conhecer seus desafios administrativos dentro de seu trabalho? Gostaria de conhecer os diferentes tipos de teoria de motivação e como ela pode influenciar o ambiente de trabalho? Se sua resposta foi positiva para as duas últimas perguntas, entenda os detalhes, à medida em que for lendo este livro. Conheça o conceito de motivação
segundo a opinião de especialistas. Eis o que dizem a respeito:
Motivação segundo Michael J. Juicus
Ato de estimular-se a si mesmo e ao outro para conseguir uma ação desejada
.
Motivação segundo Lewis Allen
Motivação é o trabalho que um administrador realiza para inspirar, encorajar e impelir pessoas a tomar uma ação desejada.
Motivação segundo Dubin
Motivação é o complexo de forças que faz com que uma pessoa inicie e se mantenha no trabalho em uma organização. Em termos gerais, a motivação começa e mantém uma atividade ao longo de uma linha prescrita. É algo que move a pessoa à ação e a faz continuar no curso da ação iniciada
.
Motivação segundo William G. Scott
Motivação é um processo de estímulo de pessoas à tomada de ações para a realização dos objetivos desejados
.