Everand Logo

Welcome to Everand!

  • Discover millions of ebooks, audiobooks, and so much more with a free trial

    Only $11.99/month after trial. Cancel anytime.

    Manual para el control integral de las nóminas 2018
    Manual para el control integral de las nóminas 2018
    Manual para el control integral de las nóminas 2018
    Ebook786 pages8 hours

    Manual para el control integral de las nóminas 2018

    By José Pérez Chávez and Raymundo Fol Olguín

    ()

    Read preview

    About this ebook

    La presente obra se enfoca en el análisis del tratamiento fiscal, laboral y de seguridad social de las nóminas, además de cada una de sus partidas como sueldos y salarios, tiempo extra, días de descanso, prima (dominical, vacacional y de antigüedad), vacaciones, aguinaldo, participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU), previsión social, despensas, premios por asistencia y puntualidad, comisiones, propinas, entre otros. Asimismo, se muestra cada una de las obligaciones que deberán cumplir los empleadores al respecto.

    Este libro está dirigido al personal del departamento de recursos humanos de las empresas, empleadores, trabajadores, estudiantes y, en general, a cualquier persona interesada en conocer las obligaciones fiscales, laborales y de seguridad social relacionadas con el pago de nóminas.
    LanguageEspañol
    PublisherTax Editores
    Release dateDec 22, 2017
    ISBN9786076291818
    Manual para el control integral de las nóminas 2018

    Read more from José Pérez Chávez

    Related to Manual para el control integral de las nóminas 2018

    Related ebooks

    Labor & Employment Law For You

    View More
    View More

    Related podcast episodes

    Related articles

    • Article

      Denuncia Retrocesos En Materia Laboral

      Aug 29, 2022

      Señor director: La reforma de 2019 a la Ley Federal del Trabajo garantiza la libertad sindical, la justicia laboral y los derechos humanos de los trabajadores; también visibiliza la enorme desigualdad laboral y social, sirva de ejemplo la simulación

      1 min read

    • Article

      Reactivación Económica Mediante La Creación De Empleo En El Sector De Construcción.

      May 29, 2020

      Socio Principal Criales & Urcullo Abogados Muchas de las grandes empresas de construcción atraviesan una situación complicada, mientras que los pequeños constructores pueden continuar floreciendo y atrayendo hacia ellos el mayor volumen de empleo inf

      5 min read

    • Article

      Palabra De Lector

      Nov 1, 2021

      Señor director: Haciendo valer mi derecho de réplica como ciudadano, contemplado en los artículos 3, 6, 7 y demás aplicables de la Ley Reglamentaria del Artículo 6, párrafo primero, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en mate

      5 min read

    • Article

      [ ¿Qué Dicen Hoy Los Tribunales? ]

      Nov 10, 2023

      Impuesto sobre adquisición de inmuebles en la Ciudad de México A pesar de que el impuesto sobre adquisición de inmuebles en la Ciudad de México fue declarado inconstitucional, éste debe pagarse sin considerar el elemento que generó la invalidez, esto

      6 min read

    • Article

      El SME Pide A López Obrador Que Extrabajadores De Luz Y Fuerza Puedan Laborar En La Comisión Federal De Electricidad

      Sep 5, 2022

      Señor director: El Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) reconoce los esfuerzos del presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, para reparar el daño ocasionado por el gobierno neoliberal de Felipe Calderón Hinojosa, al promulgar el i

      2 min read

    • Article

      La Ley Del Teletrabajo

      Nov 26, 2021

      La Ley Del Teletrabajo
      6 min read

    • Article

      ¿Qué Dicen Hoy Los Tribunales?

      Apr 1, 2021

      En lo que va del año, la SCJN se pronunció sobre la política energética y los cigarros electrónicos e invalidó leyes ante la falta de consultas a la sociedad. En esta columna presentamos precedentes en materia fiscal, civil, laboral, transparencia y

      10 min read

    • Article

      ¿rinde Cuentas La Industria Textil? Lecciones De Rana Plaza

      May 22, 2023

      Hace 10 años, en abril de 2013, sucedió la tragedia del Rana Plaza en Daca, Bangladesh, que sacudió al mundo. Un edificio de ocho pisos colapsó y dejó entrever las condiciones laborales esclavizantes de miles de personas trabajadoras del sector. Fue

      3 min read

    • Article

      El Otro Mundial De Qatar 2022…

      Nov 28, 2022

      Qué sentirías tú, lector, si al entrar a un país, al cual te invitaron y fuiste patrocinado por una empresa de ese país para desempeñar un trabajo, te confiscan tu pasaporte limitando tu libertad de movimiento y, además, te dicen que no puedes cambia

      4 min read

    • Article

      El Nuevo Pero Viejo Impuesto A La Riqueza: Un Poco Más De Lo Mismo

      Jul 17, 2020

      El patrimonio de una persona es considerado una manifestación directa de la capacidad contributiva y, como tal, algo que se puede alcanzar con impuestos sin romper con los principios básicos de la tributación. El problema con la Argentina es que desd

      2 min read

    • Article

      Conacyt, Nuevo Desafío

      Sep 13, 2021

      Recientemente la Secretaría del Trabajo reconoció la vida jurídica del Sindicato Independiente de Trabajadoras y Trabajadores de Investigación de Cátedras Conacyt (Siintracatedras) que ahora pone sobre la pared al Consejo Nacional de Ciencia y Tecnol

      4 min read

    Related categories

    Reviews for Manual para el control integral de las nóminas 2018

    0 ratings

    0 ratings0 reviews

    What did you think?

    Tap to rate

    Review must be at least 10 words

      Book preview

      Manual para el control integral de las nóminas 2018 - José Pérez Chávez

      PRIMERA EDICION 2005

      SEPTIMA EDICION 2018

      ISBN 978-607-629-181-8

      Contenido

      ABREVIATURAS

      INTRODUCCION

      CAPITULO I LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

      1. Objetivo y funciones

      2. Control administrativo de los recursos humanos

      CAPITULO II LA RELACION DE TRABAJO

      1. Elementos integrantes de la relación de trabajo

      2. Duración de las relaciones de trabajo

      3. La jornada de trabajo

      a) Tipos de jornada de trabajo

      b) Jornadas superiores a 8 horas diarias, pero equivalentes a 48 horas semanales

      c) Tiempo extraordinario (horas extras)

      d) Jornada máxima de trabajo para los menores

      4. Contrato individual de trabajo

      a) Elementos del contrato de trabajo

      b) Supuestos para la validez del contrato

      c) Contenido de los contratos de trabajo

      • Ejemplo de un contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado

      • Ejemplo de un contrato individual de trabajo por tiempo determinado

      • Ejemplo de un contrato individual de trabajo por obra determinada

      5. Contrato colectivo de trabajo

      6. Contrato-ley

      7. Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo

      a) La enfermedad contagiosa del trabajador

      b) La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo

      c) La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria

      d) El arresto del trabajador

      e) El cumplimiento de los servicios y el desempeño del trabajador en cargos concejiles y electorales

      f) La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes

      g) La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador

      h) La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad

      8. Rescisión de las relaciones de trabajo

      a) Rescisión injustificada

      b) Rescisión de la relación de trabajo con más de 20 años

      c) Rescisión de los trabajadores de confianza

      d) Causas especiales de rescisión de la relación de trabajo en empresas de autotransporte

      e) Rescisión de la relación de trabajo de comisionistas

      f) Formalidades por cumplir en la rescisión de relaciones laborales

      9. Terminación de las relaciones de trabajo

      CAPITULO III TRATAMIENTO DE LOS CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA NOMINA

      A. Remuneraciones obligatorias

      1. Sueldos y salarios

      a) Ley Federal del Trabajo

      b) Ley del Impuesto sobre la Renta

      c) Ley del Impuesto al Valor Agregado

      d) Ley del Seguro Social

      e) Ley del Infonavit.

      2. Aguinaldo

      a) Ley Federal del Trabajo

      b) Ley del Impuesto sobre la Renta

      c) Ley del Seguro Social

      d) Ley del Infonavit

      3. Tiempo extra

      a) Ley Federal del Trabajo

      b) Ley del Impuesto sobre la Renta

      c) Ley del Seguro Social

      d) Ley del Infonavit

      4. Días de descanso

      a) Ley Federal del Trabajo

      b) Ley del Impuesto sobre la Renta

      c) Leyes del Seguro Social e Infonavit

      5. Prima dominical

      a) Ley Federal del Trabajo

      b) Ley del Impuesto sobre la Renta

      c) Ley del Seguro Social

      d) Ley del Infonavit

      6. Vacaciones

      a) Ley Federal del Trabajo

      b) Ley del Impuesto sobre la Renta

      c) Ley del Seguro Social

      d) Ley del Infonavit

      7. Prima vacacional

      a) Ley Federal del Trabajo

      b) Ley del Impuesto sobre la Renta

      c) Ley del Seguro Social

      d) Ley del Infonavit

      8. Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas

      a) Ley Federal del Trabajo

      b) Ley del Impuesto sobre la Renta

      c) Ley del Seguro Social

      d) Ley del Infonavit

      9. Instrumentos de trabajo

      a) Ley Federal del Trabajo

      b) Ley del Impuesto sobre la Renta

      c) Ley del Seguro Social

      d) Ley del Infonavit

      10. Prima de antigüedad

      a) Ley Federal del Trabajo

      b) Ley del Impuesto sobre la Renta

      c) Leyes del Seguro Social e Infonavit

      11. Capacitación y adiestramiento

      a) Ley Federal del Trabajo

      b) Ley del Impuesto sobre la Renta

      c) Ley del Seguro Social

      d) Ley del Infonavit

      B. Otras remuneraciones

      1. Becas educacionales

      a) Ley Federal del Trabajo

      b) Ley del Impuesto sobre la Renta

      c) Ley del Seguro Social

      d) Ley del Infonavit

      2. Actividades culturales y deportivas

      a) Ley Federal del Trabajo

      b) Ley del Impuesto sobre la Renta

      c) Ley del Seguro Social

      d) Ley del Infonavit

      3. Habitación

      a) Ley Federal del Trabajo

      b) Ley del Impuesto sobre la Renta

      c) Ley del Seguro Social

      d) Ley del Infonavit

      4. Reembolso de gastos médicos, dentales, hospitalarios y de funeral

      a) Ley del Impuesto sobre la Renta

      b) Ley del Seguro Social

      c) Ley del Infonavit

      5. Subsidios por incapacidad

      a) Ley Federal del Trabajo

      b) Ley del Impuesto sobre la Renta

      c) Ley del Seguro Social

      d) Ley del Infonavit

      6. Guarderías infantiles

      a) Ley del Impuesto sobre la Renta

      b) Ley del Seguro Social

      c) Ley del Infonavit

      7. Seguros de vida, de invalidez y de gastos médicos mayores

      a) Ley del Impuesto sobre la Renta

      b) Ley del Seguro Social

      c) Ley del Infonavit

      8. Fondo de ahorro

      a) Ley del Impuesto sobre la Renta

      b) Ley del Seguro Social

      c) Ley del Infonavit

      9. Despensas

      a) Ley Federal del Trabajo

      b) Ley del Impuesto sobre la Renta

      c) Ley del Seguro Social

      d) Ley del Infonavit

      10. Premios por puntualidad y asistencia

      a) Ley del Impuesto sobre la Renta

      b) Ley del Seguro Social

      c) Ley del Infonavit

      d) Recomendaciones

      11. Ayuda para transporte

      a) Ley del Impuesto sobre la Renta

      b) Ley del Seguro Social

      c) Ley del Infonavit

      12. Alimentación

      a) Ley del Impuesto sobre la Renta

      b) Ley del Seguro Social

      c) Ley del Infonavit

      13. Comisiones

      a) Ley Federal del Trabajo

      b) Ley del Impuesto sobre la Renta

      c) Ley del Seguro Social

      d) Ley del Infonavit

      14. Propinas

      a) Ley Federal del Trabajo

      b) Ley del Impuesto sobre la Renta

      c) Ley del Seguro Social

      d) Ley del Infonavit

      15. Gratificaciones especiales o extraordinarias

      a) Ley del Impuesto sobre la Renta

      b) Ley del Seguro Social

      c) Ley del Infonavit

      16. ISR a cargo del trabajador pagado por el patrón

      a) Ley del Impuesto sobre la Renta

      b) Ley del Seguro Social

      c) Ley del Infonavit

      17. Cuota obrera del IMSS pagada por el patrón

      a) Ley del Impuesto sobre la Renta

      b) Ley del Seguro Social

      c) Ley del Infonavit

      18. Viáticos y gastos de representación

      a) Ley del Impuesto sobre la Renta

      b) Ley del Seguro Social

      c) Ley del Infonavit

      19. Bonos o premios por productividad

      a) Ley del Impuesto sobre la Renta

      b) Ley del Seguro Social

      c) Ley del Infonavit

      20. Sobresueldo por suplencias

      a) Ley del Impuesto sobre la Renta

      b) Ley del Seguro Social

      c) Ley del Infonavit

      21. Jubilaciones y pensiones

      a) Ley del Impuesto sobre la Renta

      b) Ley del Seguro Social

      c) Ley del Infonavit

      CAPITULO IV PREVISION SOCIAL

      1. Ley del Impuesto sobre la Renta

      a) Concepto

      b) Deducción de la previsión social

      c) Plan de previsión social

      d) Partidas que conforman la previsión social

      e) Exención de los ingresos percibidos como previsión social

      CAPITULO V DETERMINACION DE LA PARTE DEDUCIBLE EN EL ISR CORRESPONDIENTE A LOS PAGOS A TRABAJADORES QUE SE ENCUENTREN EXENTOS DE ESTE IMPUESTO

      1. Determinación de la parte deducible en el ISR correspondiente a los pagos a trabajadores que se encuentren exentos de este impuesto

      CAPITULO VI EL SALARIO BASE DE COTIZACION

      1. Ley del Seguro Social

      a) Concepto

      b) Elementos excluyentes del salario base de cotización

      c) Límites del salario base de cotización

      d) Determinación del salario base de cotización

      e) Integración al salario base de cotización de la habitación y alimentación no onerosas

      f) Integración al salario base de cotización de las despensas

      g) Integración al salario base de cotización de premios de asistencia y puntualidad

      h) Integración de las horas extras al salario base de cotización

      i) Jornada y semana reducidas

      j) Trabajadores que prestan servicios a varios patrones

      2. Ley del Infonavit

      CAPITULO VII OBLIGACIONES LABORALES DE LOS PATRONES

      CAPITULO VIII CALCULO Y RETENCION DEL ISR POR SALARIOS

      a) Opción de retener el ISR a destajistas

      b) Opción de retener el ISR cuando se efectúan pagos semanales, decenales o quincenales

      c) Otra opción de retener el ISR a trabajadores según el RISR

      d) Cálculo de la retención del ISR cuando el trabajador obtiene percepciones correspondientes a varios meses

      e) Opción de efectuar retenciones del ISR en periodos comprendidos en dos meses de calendario

      f) Disposiciones referentes al subsidio para el empleo

      g) Trabajadores que perciben el valor de la UMA

      h) Plazo para efectuar el entero de las retenciones del ISR

      i) Presentación del entero de las retenciones del ISR

      j) Opción de retener el ISR por pago de aguinaldo, PTU, primas vacacionales y dominicales

      k) Procedimiento para retener el ISR por pago de primas de antigüedad, retiro e indemnizaciones

      l) Procedimiento para retener el ISR por pago único de jubilaciones, pensiones o haberes de retiro

      CAPITULO IX CALCULO DEL ISR ANUAL DE LOS TRABAJADORES

      a) Casos en que el empleador no está obligado a efectuar el cálculo del impuesto anual

      b) Tratamiento de las diferencias a cargo o a favor que resulten del cálculo anual

      CAPITULO X OTRAS OBLIGACIONES EN EL ISR

      1. Expedir y entregar comprobantes fiscales

      2. Solicitar constancias y comprobantes fiscales

      3. Solicitar comunicación de prestación de servicios a otro patrón

      4. Presentar declaración anual de subsidio para el empleo

      5. Inscribir al trabajador en el RFC

      6. Proporcionar constancia de viáticos

      7. Presentar declaración de personas que ejercieron la opción de adquirir acciones

      CAPITULO XI INSCRIPCION COMO PATRON ANTE EL IMSS E INFONAVIT

      CAPITULO XII INSCRIPCION DE LOS TRABAJADORES Y AVISOS ANTE EL IMSS E INFONAVIT

      1. Inscribir a los trabajadores en el IMSS

      a) Rectificación de datos proporcionados en avisos de inscripción

      2. Comunicar altas, bajas y modificaciones de salarios de los trabajadores

      a) Avisos de baja

      b) Avisos de modificación de salario

      3. Firma Electrónica Avanzada expedida por el SAT para presentar movimientos afiliatorios ante el IMSS

      4. Registrarse e inscribir y proporcionar datos de los trabajadores ante el Infonavit

      CAPITULO XIII CALCULO Y ENTERO DE LAS CUOTAS OBRERO-PATRONALES

      1. Seguro de riesgos de trabajo

      2. Seguro de enfermedades y maternidad

      3. Seguro de invalidez y vida

      4. Seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez

      5. Seguro de guarderías y prestaciones sociales

      6. Casos prácticos

      7. Ausentismos

      8. Facultad del IMSS para proponer la cédula de determinación de cuotas

      CAPITULO XIV CALCULO DE LAS APORTACIONES ANTE EL INFONAVIT

      1. Cálculo y entero de las aportaciones

      2. Efectuar descuentos a los salarios de los trabajadores para la amortización de créditos

      CAPITULO XV PRESENTAR DECLARACION DE RIESGOS DE TRABAJO

      CAPITULO XVI OTRAS OBLIGACIONES EN MATERIA DEL IMSS

      1. Elaborar y conservar nóminas y listas de raya

      2. Proporcionar información al IMSS

      3. Permitir el desarrollo de inspecciones y visitas domiciliarias

      4. Observar disposiciones relativas al seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez

      5. Expedir y entregar constancias de días laborados a trabajadores eventuales

      6. Dictaminar el cumplimiento de sus obligaciones

      7. Cumplimiento espontáneo de las obligaciones

      CAPITULO XVII OTRAS OBLIGACIONES EN MATERIA DEL INFONAVIT

      1. Proporcionar información al Infonavit

      2. Atender los requerimientos de pago e información del Infonavit

      3. Presentar al Infonavit informes sobre la situación fiscal y anexos del dictamen fiscal

      4. Otras obligaciones

      CAPITULO XVIII OBLIGACIONES ADICIONALES DE LOS PATRONES DEL RAMO DE LA CONSTRUCCION

      1. Ley del Seguro Social

      2. Ley del Infonavit

      CAPITULO XIX IMPUESTO SOBRE NOMINAS

      1. Sujetos obligados al pago del impuesto

      2. Objeto del impuesto

      3. Erogaciones exentas del pago del impuesto

      4. Tasa del impuesto

      5. Momento en que se causa el impuesto y fecha de entero

      6. Casos en que se otorgarán reducciones del impuesto sobre nóminas

      a) Personas físicas o morales que realicen actividades empresariales de reciclaje

      b) Empresas o instituciones que cuenten con programas de mejoramiento de condiciones ambientales

      c) Empresas que anualmente acrediten que incrementaron desde un 25% su planta laboral

      d) Empresas que inicien operaciones

      e) Empresas que regularicen voluntariamente su inscripción al padrón del impuesto sobre nóminas y los pagos de dicha contribución

      f) Otros supuestos

      7. Obligaciones de los empleadores

      8. Responsables solidarios en el pago del impuesto sobre nóminas

      9. Determinación presuntiva de las erogaciones por las autoridades

      CAPITULO XX BENEFICIOS Y ESTIMULOS FISCALES

      1. Estímulo fiscal por contratación de personal con discapacidad

      2. Ayuda alimentaria para los trabajadores

      a) Propósito de la LAAT

      b) Objetivo de la ayuda alimentaria

      c) Opción de otorgar ayuda alimentaria. Modalidades

      d) Tratamiento fiscal de la ayuda alimentaria

      3. Acreditamiento del subsidio para el empleo contra el ISR propio o el retenido a terceros

      4. Exención parcial en el pago de cuotas al IMSS para patrones y trabajadores del campo

      CAPITULO XXI INGRESOS ASIMILADOS A SALARIOS

      1. Conceptos

      2. Obligaciones de los retenedores

      CAPITULO XXII SUELDOS PAGADOS A RESIDENTES EN EL EXTRANJERO

      1. Sujetos obligados al pago del impuesto

      2. Fuente de riqueza en salarios

      A Monto del impuesto

      B. Retención o entero del impuesto

      C. Salarios exceptuados del impuesto

      3. Fuente de riqueza en ingresos por jubilaciones, pensiones y haberes de retiro

      A. Monto del impuesto

      B. Retención o entero del impuesto

      CAPITULO XXIII OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

      1. Ley Federal del Trabajo

      2. Ley del Impuesto sobre la Renta

      a) Proporcionar datos para el RFC

      b) Solicitar comprobantes fiscales de retenciones, remuneraciones y del impuesto local a los ingresos por salarios

      c) Presentar declaración anual

      d) Comunicar si prestan servicios a otro patrón

      ANEXO I

      Abreviaturas

      Introducción

      De acuerdo con el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española, la palabra nómina proviene del latín nomina, que es el plural de nomen, el cual significa nombre.

      Asimismo, dicho diccionario señala la acepción actual de nómina, de la manera siguiente:

      1. Lista o catálogo de nombres de personas o cosas.

      2. Relación nominal de los individuos que en una oficina pública o particular han de percibir haberes y justificar con su firma haberlos recibido.

      3. Otros haberes.

      En este sentido, la nómina puede definirse como el conjunto de percepciones (haberes) a favor de los trabajadores (individuos) y a cargo de un patrón (oficina pública o particular), que se deriva de su relación de trabajo. Lo anterior es así, dado que, en términos prácticos, no existe una nómina si no hay una relación laboral (patrón-trabajador).

      Ahora bien, dentro de las organizaciones tanto públicas como privadas, la nómina representa una de las erogaciones más importantes, dado su elevado costo monetario, tanto directo (sueldos, salarios y prestaciones) como indirecto (impuestos y otras contribuciones), así como por el diverso número de conceptos que la integran. Por consiguiente, es indispensable que las empresas mantengan un alto grado de control sobre la nómina. En las empresas grandes y medianas, el control de la nómina lo mantiene la denominada gerencia de personal o de recursos humanos; no obstante, en las empresas pequeñas, el organigrama puede no contemplar un departamento de este tipo; sin embargo, el control sobre la nómina no puede ser menos importante.

      Por lo anterior, hemos elaborado esta obra, cuyo objetivo es el análisis del tratamiento fiscal, laboral y de seguridad social, de cada una de las partidas integrantes de la nómina, entre las que se pueden mencionar:

      1. Sueldos y salarios.

      2. Tiempo extra.

      3. Días de descanso.

      4. Prima dominical.

      5. Vacaciones y prima vacacional.

      6. Aguinaldo.

      7. Gratificaciones.

      8. Previsión social.

      9. Prima de antigüedad.

      10. Premios por asistencia y puntualidad.

      En el presente libro también se señalan las obligaciones que deberán cumplir las empresas, en relación con su nómina.

      Notas importantes por considerar:

      1. De acuerdo con el artículo tercero transitorio del Decreto por el que se declara reformadas y adicionadas diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de desindexación del salario mínimo, publicado en el DOF el 27/I/2016, a la fecha de entrada en vigor de este decreto (al día siguiente de su publicación en el DOF), todas las menciones al salario mínimo como unidad de cuenta, índice, base, medida o referencia para determinar la cuantía de obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales, así como en cualquier disposición jurídica que emane de éstas, se entenderán referidas a la UMA, la cual será equivalente al valor que tenga el salario mínimo general vigente diario en todo el país a la fecha de entrada en vigor del decreto de referencia.

      Sin perjuicio de lo anterior, el artículo cuarto transitorio del decreto en comento indica que el Congreso de la Unión deberá realizar las adecuaciones que correspondan en las leyes y ordenamientos de su competencia en un plazo máximo de un año contado a partir de la entrada en vigor del decreto en cita, con objeto de eliminar las referencias al salario mínimo como unidad de cuenta, índice, base, medida o referencia, y sustituirlas por las relativas a la UMA.

      2. Al cierre de esta obra no se había dado a conocer el valor de la UMA vigente en 2018, por esta razón se estimó su valor para ese año en $76.85.

      3. De acuerdo con el artículo 1.12 del Decreto que compila diversos beneficios fiscales y establece medidas de simplificación administrativa (DOF 26/XII/2013), los empleadores que realicen pagos por salarios, en lugar de aplicar la tabla contenida en el artículo décimo del Decreto que regula el subsidio para el empleo (DOF 11/XII/2013), podrán aplicar la tabla contenida en el primer artículo mencionado, la cual transcribimos;

      4. De acuerdo con el artículo 152, último párrafo, de la LISR vigente a partir del 1o. de enero de 2014, cuando la inflación observada acumulada desde el último mes que se utilizó en el cálculo de la última actualización de las cantidades establecidas en moneda nacional de las tarifas contenidas en ese artículo y en el artículo 96 de la LISR, exceda de 10%, dichas cantidades se actualizarán por el periodo comprendido desde el último mes que se utilizó en el cálculo de la última actualización y hasta el último mes del ejercicio en el que se exceda el porcentaje citado. Para estos efectos, se aplicará el factor de actualización que resulte de dividir el INPC del mes inmediato anterior al más reciente del periodo, entre el INPC correspondiente al último mes que se utilizó en el cálculo de la última actualización. La actualización entrará en vigor a partir del 1o. de enero del ejercicio siguiente en el que se haya presentado el incremento.

      De enero de 2014 a diciembre de 2016 la inflación excedió de 10%, por lo que las tarifas referidas en los artículos 96 y 152 de la LISR tendrán que actualizarse y entrar en vigor el 1o. de enero de 2018.

      Por ello, se debe estar pendiente de la publicación de las tarifas vigentes para 2018.

      CAPITULO I

      LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

      1. Objetivo y funciones

      Fernando Arias Galicia, en su obra Administración de Recursos Humanos, indica que el objetivo de la gerencia encargada de dichos recursos, consiste en desarrollar y administrar políticas, programas y procedimientos para proveer a la organización y a su personal, de una estructura administrativa eficiente, empleados capaces, trato equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y seguridad en el mismo.

      En este sentido, el gerente de recursos humanos o jefe de personal estará obligado a proveer de asesoría eficiente con respecto a lo antes mencionado, tanto a los jefes de los demás departamentos de la empresa como a la dirección de la misma. Por ello, el gerente de recursos humanos sólo deberá tener autoridad lineal dentro de su propio departamento.

      Siendo el elemento humano el factor más importante dentro de una empresa, es necesario que el departamento encargado de la administración de dicho factor tenga una jerarquía igual a la de los demás departamentos de operación y servicios, como se muestra a continuación:

      Ahora bien, dicho tratadista indica que el departamento de recursos humanos deberá tener las funciones siguientes:

      a) La función de empleo

      El objetivo de esta función es lograr que todos los puestos sean cubiertos por personal idóneo, de acuerdo con una adecuada planeación de recursos humanos. Esta función se integra con las actividades que se mencionan a continuación:

      b) La función de administración de sueldos y salarios

      Su objetivo es lograr que todos los trabajadores de una empresa sean compensados justa y equitativamente, mediante sistemas de remuneración racional del trabajo y de acuerdo con el esfuerzo, eficiencia, responsabilidad y condiciones de trabajo de cada puesto. Para ello, el departamento de recursos humanos se basará en tabuladores estructurados sobre valuaciones de puestos y los datos resultantes de encuestas de salarios de los mercados de trabajo que afecten a la empresa.

      Su política principal se basará en situación de competencia e incluso de ventaja en el mercado de trabajo, para contar con el mayor número de elementos posibles. Dicha función estará conformada con las actividades siguientes:

      c) La función de relaciones internas

      Su objetivo es lograr que, tanto las relaciones establecidas entre la dirección y el personal como la satisfacción en el trabajo y las oportunidades de progreso del trabajador, se desarrollen y mantengan, conciliando los intereses de ambas partes. Dicha función estará conformada con las actividades siguientes:

      d) La función de servicios al personal

      Su objetivo es satisfacer las necesidades de los trabajadores que laboran en una empresa y tratar de ayudarles en problemas relacionados con su seguridad y bienestar personal. Asimismo, tendrá como política la resolución de problemas de tipo personal, la coordinación, publicación y difusión de los derechos y prestaciones sociales y económicas, que otorgue tanto la empresa como los organismos externos y las disposiciones legales, para que los beneficios lleguen en igualdad de oportunidad a todos los trabajadores. Dicha función estará conformada con las actividades siguientes:

      Enjoying the preview?
      Page 1 of 1