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    007 statt 08/15 Geheimakte Bewerbung: Wie Sie die Lizenz zum Bewerben erhalten
    007 statt 08/15 Geheimakte Bewerbung: Wie Sie die Lizenz zum Bewerben erhalten
    007 statt 08/15 Geheimakte Bewerbung: Wie Sie die Lizenz zum Bewerben erhalten
    Ebook170 pages2 hours

    007 statt 08/15 Geheimakte Bewerbung: Wie Sie die Lizenz zum Bewerben erhalten

    By Oliver Stiess

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    About this ebook

    Wie Sie todsicher mit Ihrer Bewerbung ins Schwarze treffen.
    Deutschlands Experte für die spannende Bewerbung zeigt Ihnen wie Ihre (Be-)Werbetrommel erfolgreich gerührt und nicht nur geschüttelt wird.
    Der berühmteste Geheimagent der Welt macht es vor, wie es geht. Wir zeigen Ihnen, wie man dies umsetzen kann und Sie diese Werkzeuge für Ihren Bewerberprozess einsetzen können.
    LanguageDeutsch
    PublisherBooks on Demand
    Release dateNov 6, 2017
    ISBN9783744808866
    007 statt 08/15 Geheimakte Bewerbung: Wie Sie die Lizenz zum Bewerben erhalten
    Author

    Oliver Stiess

    Oliver Stiess ist selbst Geheimagent und Bewerbungstrainer für die spannende Bewerbung. Jahrgang 1968, in Pforzheim geboren, war schon sehr früh erkennbar, wohin die Reise geht. Beratung, Motivation und Verkauf sind seine Leidenschaft. Seit knapp 10 Jahren berät er Menschen aus allen Branchen und Bereichen in Sachen Beruf. Als er sieben Jahre alt war schenkte Ihm seine Großmutter den goldenen Aston Martin von James Bond Goldfinger aus dem Jahre 1964 als Modellauto. Schleudersitz, schusssichere Wand und Bewaffnung faszinierten ihn sogleich. Diese Leidenschaft ließ ihn bis heute nicht los. Als Moderator, Ausstellungsführer oder für Galaabende mit dem Motto James Bond kann man Oliver Stiess heute ebenso buchen. Die Idee für dieses Buch entstand auf dem Piz Gloria.

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      007 statt 08/15 Geheimakte Bewerbung - Oliver Stiess

      andauern.

      1. Schuss

      Wie kann ich schlafen – Nichts als Probleme"

      (General Gogol in „Octopussy" 1983)

      Wie Sie zum Bewerbungsagenten werden

      Der James Bond Film Casino Royal von 2006 beginnt mit einer Szene in der unser Geheimagent seine Lizenz zum Töten erhält. Er muss zwei Gegner ausschalten um diese zu erhalten. Erst danach kann er so richtig loslegen und die Aufträge von MI6 lösen und gegen die größten Schurken der Welt antreten.

      Wenn Sie sich also derzeit bewerben müssen oder wollen, dann sollten Sie sich darauf einstellen, dass Sie sich gegen viele andere Bewerber durchsetzen müssen. Dass Sie Absagen erhalten, dass Ihre Frustgrenze sinkt und dass Sie öfter deprimiert sein werden als Ihnen lieb ist.

      Um dies zu verhindern habe ich dieses Buch verfasst. Es soll Ihnen dabei helfen dass dieses Szenario nicht eintritt. Selbstverständlich gibt es keine Patentlösung aber Sie können es schaffen.

      Zunächst einmal sollten Sie genau wissen auf welchen Job Sie sich bewerben. Ist Ihnen schon einmal aufgefallen, dass in unserem Land viel zu viele Menschen mit hängenden Mundwinkeln herumlaufen? Kein Wunder, sie gehören zu den 72% aller Arbeitnehmer die innerlich schon gekündigt haben und nicht gerne zur Arbeit gehen. Dafür mag es viele Gründe geben, aber einer der Hauptgründe ist, dass ihnen ihr Job keinen Spaß macht und sie nicht das tun was sie eigentlich können. Da ist der Handwerker der als Koch arbeitet, der Bankkaufmann der seine Brötchen im Lager eines Versandhandels verdient, die Verkäuferin die als Putzfrau arbeitet, der Bäcker der in der Nachtschicht beim Automobilzulieferer ranklotzt. Die Liste könnte unendlich weitergeführt werden. All diese Menschen haben etwas gemeinsam – Sie gehen nicht gerne zur Arbeit – müssen aber!

      Haben Sie sich dabei ertappt, dass Sie auch zu diesen Arbeitnehmern gehören? Dann sollten Sie schnellstens etwas daran ändern.

      Die wichtigsten drei Punkte, die Sie festlegen müssen sind

      Sie müssen genau definieren, was Sie arbeiten möchten

      Sie müssen genau definieren, wo Sie das tun wollen

      Sie müssen an dem was Sie tun Spaß haben

      Nur wenn Sie diese drei Punkte festlegen können, dann dürfen Sie sich auch bewerben. Andernfalls, und das garantiere ich Ihnen, werden Sie keinen Erfolg haben.

      Die meisten Bewerber scheitern daran, genau sagen zu können welche Art von Tätigkeit sie ausüben wollen: „Ich suche einen Job in der Logistik oder was mit Kindern! sagt mir eine Bewerberin. „Ja, was denn nun, das sind zwei völlig verschiedene Berufe. entgegne ich Ihr. Darauf kommt die Antwort: „Ach egal, Hauptsache etwas mit Menschen!"

      Na das kann ja heiter werden. Und, glauben Sie mir. Es gibt zu viele Bewerber die genauso eine Denkweise besitzen. Samstags die Zeitung aufschlagen, alle Stellenangebote heraussuchen die etwas mit Bürotätigkeiten zu tun haben, sich schnell mal eben bewerben (mit dem gleichen Anschreiben, nur die Adresse wird geändert), warten und nochmal warten, Absage erhalten und danach erst schauen, was das Unternehmen eigentlich wirklich produziert.

      Das sollten Sie zukünftig unterlassen, denn das kostet Sie nur unnötig Zeit und Geld.

      Wichtig für Sie ist es, dass Sie zuallererst verinnerlichen, dass Bewerben eine Tätigkeit ist, die man erlenen muss. Sobald Sie diese Fähigkeit besitzen kann es losgehen, aber dafür sind noch einige Schritte vorab zu gehen.

      „Das wäre dem Anderen nie passiert!"

      (Geroge Lazenby in „Im Geheimdienst Ihrer Majestät 1969)

      Wie Sie werden was Sie sind

      Bevor unser smarter Geheimagent zu 007 wird, den wir kennen, muss er erst herausfinden wer „Er" eigentlich ist. Wo er herkommt, was er will und was ihm Freude bereitet.

      Bei unserem Agenten stellt sich das sehr schnell heraus: Schnelle Autos, Reisen, Abenteuer, gutes Essen, teure Anzüge und natürlich super schöne Frauen.

      Auch für Sie sind diese Fragen sehr wichtig. Denn nur wenn Sie wirklich wissen, was Ihnen Spaß macht, in welcher Fähigkeit, die nur Sie besitzen, Sie richtig gut sind, was Sie von anderen abhebt und bei welcher Tätigkeit Sie besser sind als viele andere, dann sind Sie auf dem richtigen Weg.

      Beginnen Sie doch einmal mit einer eigenen Bestandsaufnahme und versuchen Sie folgende Fragen zu beantworten. Nehmen Sie sich dazu einen Block und einen Stift und notieren auf jede Seite bitte eine der Fragen. Nun beginnen Sie diese wirklich gründlich und ausführlich aufzuarbeiten:

      Welche Fähigkeiten habe ich?

      Was kann ich anderen bieten?

      Wo liegen meine besonderen Stärken?

      Was will ich eigentlich tun?

      Arbeite ich in dem Beruf (den ich vorher selbst ausgewählt habe), der mir Spaß macht?

      Welche Themen interessieren mich?

      Ich bin gespannt! Ist es Ihnen nur so aus der Feder geflossen? Haben Sie viel geschrieben? Ist Ihnen nichts eingefallen? Hatten Sie Schwierigkeiten die Fragen zu beantworten?

      Nun, das ist nichts ungewöhnliches, denn die meisten Menschen können dies nicht oder haben sich solche Fragen noch nie in ihrem Leben gestellt. Warum ist das so?

      Zunächst einmal gilt es, dass Sie die Fragen beantworten können. Nehmen Sie die Frage die Ihnen am leichtesten erscheint zuerst. Viele meiner Klienten arbeiten gleichzeitig, indem Sie die Blätter nebeneinander auf den Boden oder den Tisch legen und dann schreiben was Ihnen zur jeweiligen Frage einfällt. Wie Sie vorgehen, ob mit dieser Methode oder einer eigenen ist völlig egal. Wichtig ist, dass etwas auf Ihren Blättern steht.

      Sofern Sie nun einen besseren Durchblick haben, über das Tätigkeitsfeld in dem Sie sich bewegen möchten, können Sie mit der Bewerbungsphase beginnen. Haben Sie nichts oder nur sehr wenig auf den Blättern notiert, sollten Sie noch einmal darüber nachdenken, warum Sie den bisherigen Job wechseln wollen. Vielleicht ist es noch zu früh!

      Nun geht es noch darum wie man als Bewerber überhaupt Stellenanzeigen liest. Welche verborgenen Nachrichten werden übermittelt, was muss ich beachten und welche Formulierungen sind die gefährlichsten? Wird nur nach einem Revolverheld gesucht, also eine schnelle Hilfe der die Firma vor dem Untergang rettet, oder benötigt das Unternehmen tatsächlich einen neuen Mitarbeiter der an einem Projekt mitwirkt.

      Schauen wir uns im Folgenden einmal diese zwei Stellenanzeigen an.

      Wir sind ein junges aufstrebendes Unternehmen in der Maschinenbaubranche. Zu unseren Kunden gehören alle namhaften Automobilzulieferer in Deutschland. Mit unseren 400 Mitarbeitern gehören wir zu den erfolgreichsten Firmen auf dem europäischen Markt. Um unsere Marktstellung weiter auszubauen suchen wir einen

      Projektleiter (m/w) Automotive

      Das sind unsere Anforderungen:

      Abgeschlossenes Studium zum Maschinenbau Ingenieur

      Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Umformtechnik und Kleinteilefertigung

      Mindestens zwei Fremdsprachen fließend

      Flexibel, belastbar, teamfähig und ausdauernd

      Eine hohe Reisebereitschaft

      Kenntnisse mit den Programmen CAD/Auto-CAD, SAP

      Kommunikationsfreudig auch im Umgang mit Kunden

      Das bieten wir Ihnen:

      Aus- und Weiterbildungen

      Ein Firmenwagen auch zur privaten Nutzung

      Ein überdurchschnittliches Gehalt

      Soziale Leistungen

      Frisches Obst und Getränke am Arbeitsplatz

      Das sind Ihre Aufgaben:

      Kundenbetreuung im In- und Ausland

      Projektbegleitung

      Führung von bis zu sechs Mitarbeitern

      Organisation von Messen und Veranstaltungen

      Pünktliche Fertigstellung von Prozessen

      Überwachung der Produktion

      Haben wir Ihr Interessen geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute. Werden Sie Mitglied unseres Teams. Senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Unterlagen mit der Angabe Ihres Wunschgehaltes an

      info@maschinen-weeber.de. Herr Schmidt steht Ihnen vorab unter 02306-77838-60 zur

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