Everand Logo

Welcome to Everand!

  • Discover millions of ebooks, audiobooks, and so much more with a free trial

    Only $11.99/month after trial. Cancel anytime.

    Vom Spielplatz an den Konferenztisch: Warum Eltern oft die besseren Führungskräfte sind
    Vom Spielplatz an den Konferenztisch: Warum Eltern oft die besseren Führungskräfte sind
    Vom Spielplatz an den Konferenztisch: Warum Eltern oft die besseren Führungskräfte sind
    Ebook77 pages39 minutes

    Vom Spielplatz an den Konferenztisch: Warum Eltern oft die besseren Führungskräfte sind

    By Isabel Saacke

    ()

    Read preview

    About this ebook

    Die Gleichberechtigung von Männern und Frauen ist seit über 60 Jahren im Grundgesetz festgelegt. Aber noch vor 36 Jahren brauchten Frauen in Deutschland das Einverständnis ihrer Ehemänner, wenn sie arbeiten wollten. Eigentlich sind sich alle darüber einig, dass Frauen in hohen Positionen stärker vertreten sein sollten. Aber trotz aller Versprechungen hat sich in den letzten Jahren nicht viel verändert. Nach wie vor - und das nach über 100 Jahren Frauenbewegung - liegt der Anteil von Frauen in Top-Führungspositionen (Vorstands- und Aufsichtsratspositionen) nur bei ca. 2,5 %.
    Isabel Saacke liefert all denen Argumente, die dafür sind, dass Frauen nach der Babypause wieder in den Beruf einsteigen und Karriere bis ganz nach oben machen. Sie zeigt auf, dass zwischen Führungsalltag und Kindererziehung einige Gemeinsamkeiten liegen. Das Erziehen von Kindern sollte für Unternehmen aus Ihrer Sicht eher ein Grund als ein Hindernis sein, Frauen vermehrt einzustellen.
    LanguageDeutsch
    PublisherBooks on Demand
    Release dateNov 22, 2017
    ISBN9783735753656
    Vom Spielplatz an den Konferenztisch: Warum Eltern oft die besseren Führungskräfte sind
    Author

    Isabel Saacke

    Isabel Saacke ist ausgebildete Psychologin und hat einige Jahre in Berlin für ein gerichtspsychologisches Institut gearbeitet. Anschließend war sie viele Jahre für eine Personalberatung in Köln tätig, wo sie immer wieder aus psychologischer Sicht betrachtet hat, wie Menschen führen. Ihre anschließende Tätigkeit als Coach sowie ihre Verantwortung als Mutter eines 2005 geborenen Sohnes hat die Überzeugung verstärkt, das Mitarbeiterführung und Kindererziehung einer Menge gemein haben. Das vorliegende Buch ist das Ergebnis langjähriger Überlegungen darüber, welche Gemeinsamkeiten zwischen diesen beiden Phänomenen bestehen.

    Related to Vom Spielplatz an den Konferenztisch

    Related ebooks

    Psychology For You

    View More
    View More

    Related podcast episodes

    Related articles

    • Article

      INSPIRATION & BEGLEITUNG BÜCHER

      Oct 5, 2022

      Das Praxisbuch für erfolgreiche Kommunikation Dieses Buch ist auf den ersten Blick eine Zumutung, vor allem für die Nachteulen. Herausfordernde Zeiten wie die Wechseljahre erfordern eine ebenso achtsame wie effektive Kommunikation. Das LINGVA ETERNA®

      1 min read

    • Article

      Stress Ade!

      Jul 5, 2022

      Stress Ade!
      4 min read

    • Article

      Herzwerkstatt

      Jul 5, 2021

      Herzwerkstatt
      5 min read

    • Article

      Tabuthema Wechseljahre

      Apr 5, 2021

      Tabuthema Wechseljahre
      7 min read

    • Article

      Aus Dem Sein Folgt Kein Sollen

      Jan 11, 2023

      PROF. DR. CAROLIN MÜLLER-SPITZER leitet am Leibniz-Institut für Deutsche Sprache den Programmbereich Lexik empirisch und digital der Abteilung Lexik. Sie erlangte ihre Habilitation im Fach germanistische Linguistik an der Universität Mannheim im Jahr

      8 min read

    • Article

      Romana Kapusta Cover Girl

      Sep 7, 2020

      Ein Ehemann in der Midlifecrisis, der geliebte Sohn im Erwachsenwerden, zwei mich innig liebende und täglich dressierende Kater bilden mein doch recht männerdominiertes Umfeld. Und wo bin ich?! Ich bin Romana Kapusta, 47 Jahre jung, arbeite und wohne

      3 min read

    • Article

      Was Freiheit Bedeutet!

      Oct 5, 2022

      Was Freiheit Bedeutet!
      3 min read

    • Article

      Alltagswissen Gibt Es Eine Midlife-Crisis?

      May 5, 2022

      Er ist Doktor der Medizin, Ernährungswissenschaftler, Autor und Journalist. Aus gesundheitlichen Gründen musste Dr. Stuart Farrimond den Kittel als praktizierender Arzt an den Haken hängen und entdeckte danach seine Leidenschaft für Wissenschaftskomm

      1 min read

    • Article

      Queere Zeitreise

      Jul 27, 2022

      Queere Zeitreise
      5 min read

    • Article

      Momente Festhalten

      Aug 4, 2023

      Momente Festhalten
      6 min read

    • Article

      Was Bringt Uns Weiter?

      Jun 2, 2023

      Was Bringt Uns Weiter?
      6 min read

    • Article

      Eine Bunte Welt Für Alle

      Sep 8, 2023

      Kennen Sie das? Manchmal treffen so unterschiedliche Grundüberzeugungen aufeinander, dass sich auch zwischen vormals guten Freunden eine unüberwindliche Kluft auftut und man fortan nichts mehr miteinander zu tun haben will. Während der Corona-Jahre i

      2 min read

    • Article

      Menopause Am Arbeitsplatz

      Jun 23, 2020

      Menopause Am Arbeitsplatz
      5 min read

    • Article

      Begegnung im Jetzt

      Dec 29, 2023

      Begegnung im Jetzt
      4 min read

    • Article

      Liebevoll Ist Besser

      Sep 8, 2021

      Liebevoll Ist Besser
      2 min read

    • Article

      Hab‘s Nicht Eher Geschafft

      Oct 13, 2021

      Die Kolumne, die Sie hier lesen, kommt wieder mal zu spät, sicher auch, weil die Redakteurin so milde ist. Ich zögere, fange immer zu spät an. Ich brauche das zaghafte Heranpirschen, das Umkreisen der Materie, bevor ich den fertigen Text zurechtzurre

      2 min read

    Related categories

    Reviews for Vom Spielplatz an den Konferenztisch

    0 ratings

    0 ratings0 reviews

    What did you think?

    Tap to rate

    Review must be at least 10 words

      Book preview

      Vom Spielplatz an den Konferenztisch - Isabel Saacke

      für Jakob,

      Carli, Konstantin,

      Chiara, Anna und Leo

      INHALTSVERZEICHNIS

      EIN WORT VORAB

      EINLEITUNG

      WAS SAGT DIE WISSENSCHAFT?

      3.1 Parallelen in Geschichte und Entwicklung zweier Forschungsgebiete

      3.1.1 Die Wurzeln: Der Sozialpsychologe: Kurt Lewin

      3.1.2 Noch heute in aller Munde: Stil-Konzepte

      3.1.3 Ohne ‚Brüche’: Die dimensionale Betrachtungsweise

      3.1.4 Im Fokus: Das Verhalten von Führungskräften und Erziehern

      3.1.5 Alles wird immer komplexer

      3.2 Wozu das Ganze?

      PARALLELEN ZWISCHEN KINDERERZIEHUNG UND MITARBEITERFÜHRUNG

      4.1 „Ich schaff’ das ganz alleine."

      4.2 „Der wird mal Dirigent!"

      4.3 „Vor dem Essen Hände waschen!"

      4.4 „Wenn ein Löffelchen voll Zucker …"

      4.5 „Der soll mal viel Geld verdienen!"

      OHNE FAMILIENFREUNDLICHE ARBEITSZEITEN GEHT ES NICHT!

      5.1 Die Charta für familienbewusste Arbeitszeiten

      5.2 Der demografische Wandel

      5.3 Weniger Arbeitsstunden für Mütter, aber auch für Väter

      5.4 Ist von der Charta irgendetwas umgesetzt worden?

      5.5 Die aktuellen Entwicklungen

      5.6 Resümee

      EIN PLÄDOYER FÜR MÜTTER UND VÄTER IN FÜHRUNGSPOSITIONEN

      6.1 Gleiche Rechte für alle

      6.2 Braucht Deutschland die Frauenquote?

      6.3 Gemeinsam geht es einfach besser!

      6.4 Fachkräftemangel ist vorprogrammiert

      6.5 Die „gläserne Decke"

      LITERATUR

      1 Ein Wort vorab

      Jennifer Senior nutzte Anfang 2014 im ‚TED-Talk‘ das Zitat: „Kinder sind ökonomisch wertlos, aber emotional unbezahlbar." Im Original heißt es auf Englisch:

      „Children are economically worthless

      but emotionally priceless."

      i

      Sie beschreibt in ihrem Vortrag, dass es früher genau anders herum war. Kinder haben gearbeitet und waren daher ökonomisch wertvoll. Aber sie waren emotional eher unwichtig.

      Sicher ist es illusorisch (und auch nicht wünschenswert), dass Mitarbeiter so wertvoll bzw. „unbezahlbar" für Vorgesetzte werden wie Kinder. Aber ich denke, es wäre nicht schlecht, wenn Mitarbeiter ein wenig mehr wie Kinder für Vorgesetzte werden würden. Daher schreibe ich dieses Buch.

      2 Einleitung

      „Wo sind die Familienmanager?", titelte das ‚Personalmagazin’ schon in seiner Ausgabe 03/2010 und stellte fest, dass sich zwar der Anteil von Unternehmen, die familienfreundliche Angebote an Mitarbeiter machen, deutlich erhöht hat, diese jedoch vielfach gar nicht genutzt würden.ii Die ‚Führungskräftestudie 2009’ der Haufe-Akademieiii kommt ebenfalls zu dem Ergebnis, dass obwohl 92 % der Befragten sagen, dass sie eine ausgeglichene Work-Life-Balance als wichtige Eigenschaft einer Führungskraft sehen, aber nur 43 % entsprechende Angebote auch nutzen. Als eine Erklärung für dieses Phänomen wird der Umstand genannt, dass es bislang im Top-Management kaum Vorbilder gibt, die jüngeren Führungskräften Mut machen könnten, ihr Leben trotz des Wunsches nach Karriere konsequent auf mehr Familienorientierung auszurichten. Noch immer existiert in den Köpfen die Angst, als Teilzeitkraft schnell aufs Abstellgleis zu geraten bzw. dass eine wirkliche ‚Karriere‘ nur unter der Voraussetzung möglich ist, dafür auch zeitlich einen sehr hohen Einsatz zu bringen. Es scheint, dass niemand, der Karriere machen will, sich traut, Maßnahmen zu nutzen, die von Unternehmen angeboten werden. Zu groß ist die Sorge vor dem negativen Image bei den Kollegen oder einem ‚Karriereknick’.

      Es ist also zunächst ein Bewusstseinswandel notwendig, durch den sich die Einstellung breitmacht, dass die Führungskraft selbst, der Arbeitgeber, die Familie und auch die Mitarbeiter (also eigentlich alle) davon profitieren, wenn sich eine Führungskraft entschließt, einen Teil ihrer ‚Arbeitszeit’ in das Familienleben einzubringen.

      Wenn man sich vergegenwärtigt, dass es durchaus Parallelen gibt zwischen dem ‚Managen’ eines Haushaltes/dem Erziehen von Kindern und dem Managen einer Abteilung/dem Führen von Mitarbeitern, so wird deutlich, dass diese beiden Lebensbereiche ohnehin nicht so

      Enjoying the preview?
      Page 1 of 1